WikiLegalAid

Грубе порушення законодавства про працю: відмінності між версіями

← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Tetiana.shubenko (обговорення | внесок)
approve
896 редагувань
Немає опису редагування
Tetiana.shubenko (обговорення | внесок)
approve
896 редагувань
Немає опису редагування
Рядок 2: Рядок 2:


[http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 1.Конституція України]<br />
[http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 1.Конституція України]<br />
[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 2.Кримінальний кодекс України]<br />
[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 2.Кримінальний кодекс України]<br />
[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 3.Кодекс законів про працю України]<br />
[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 3.Кодекс законів про працю України]<br />
[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18 4. Закон України від 14.10.2014 № 1700-VII "Про запобігання корупції"]


== Загальні положення ==
== Загальні положення ==


Даний вид правопорушення відноситься до злочинів і за його вчинення передбачена кримінальна відповідальність – ст. 172 Кримінального кодексу України.<br />
Даний вид правопорушення відноситься до злочинів і за його вчинення передбачена кримінальна відповідальність – ст. 172 Кримінального кодексу України.<br />
Під «грубим порушенням законодавства про працю» слід розуміти випад­ки обмеження трудових прав громадян або зневажливого до них ставлення. <br />
[[Файл:172 кку 2.jpg|міні]]
Поняття «грубе порушення» має оціночний характер, і в кожному конкрет­ному випадку воно повинне встановлюватися виходячи з кількості по­терпілих, тяжкості можливих наслідків, тривалості, систематичності пору­шень, злісності мотивів тощо.<br />
Під «'''''грубим порушенням законодавства про працю'''''» слід розуміти випад­ки обмеження трудових прав громадян або зневажливого до них ставлення.
Так, грубим порушенням буде вважатися:<br />
Дана стаття розрізняє:
* си­стематичне порушення тривалості робочого часу,
# незаконне звільнення (звільнення, здійснене з порушенням установленого порядку або без законних підстав для цього);
* ненадання протягом три­валого часу відпустки, на яку має право працівник,
# інше грубе порушення законодавства про працю.<br />
* ненадання передбачених законом пільг, компенсацій,
Поняття «грубе порушення» має оціночний характер, і в кожному конкрет­ному випадку воно повинне встановлюватися виходячи з:<br />
* незаконне накладення матеріальної відповідаль­ності тощо.<br />
* кількості по­терпілих, <br />
 
* тяжкості можливих наслідків,<br />
Звільнення з роботи працівника вважається незаконним, якщо воно здійсне­не з порушенням установленого порядку або без законних підстав до цього.
* тривалості, <br />
* систематичності пору­шень, <br />
* злісності мотивів тощо.<br />


== Як захистити порушені права ==  
== Як захистити порушені права ==  
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php/Грубе_порушення_законодавства_про_працю