Надання додаткових відпусток одиноким матерям: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/go/2947-14 Сімейний кодекс України] | * [http://zakon.rada.gov.ua/go/2947-14 Сімейний кодекс України] | ||
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України] | * [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про відпустки" | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про відпустки"] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2402-14 Закон України "Про охорону дитинства" | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2402-14 Закон України "Про охорону дитинства"] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2811-12 3aкoн України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2811-12 3aкoн України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми"] | ||
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" | * [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року №9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" ] | ||
== Поняття «одинока мати» == | == Поняття «одинока мати» == | ||
| Рядок 14: | Рядок 14: | ||
* жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, попри факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена). | * жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, попри факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена). | ||
Визначення | Визначення терміну «одинока мати», застосовується лише для надання пільг і гарантій, установлених трудовим законодавством щодо відпусток. | ||
== Документальне підтвердження права на додаткову відпустку одиноким матерям == | == Документальне підтвердження права на додаткову відпустку одиноким матерям == | ||
| Рядок 20: | Рядок 20: | ||
=== Жінка, яка не перебуває в шлюбі і в свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис зроблено за вказівкою матері: === | === Жінка, яка не перебуває в шлюбі і в свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис зроблено за вказівкою матері: === | ||
* Копія свідоцтва про народження дитини; | * Копія свідоцтва про народження дитини; | ||
* Довідка органів | * Довідка органів ДРАЦСу про підстави внесення відомостей про батька дитини в книгу реєстрації актів про народження; | ||
* Копія паспорта | * Копія паспорта. | ||
=== Вдова: === | === Вдова: === | ||
* Копія свідоцтва про народження дитини; | * Копія свідоцтва про народження дитини; | ||
* Копія свідоцтва про укладення шлюбу; | * Копія свідоцтва про укладення шлюбу; | ||
* Копія свідоцтва про смерть чоловіка; | * Копія свідоцтва про смерть чоловіка; | ||
* Копія паспорта | * Копія паспорта. | ||
=== Жінка, яка виховує дитину без батька: === | === Жінка, яка виховує дитину без батька: === | ||
* Копія свідоцтва про народження дитини; | * Копія свідоцтва про народження дитини; | ||
* Копія свідоцтва про розірвання шлюбу; | * Копія свідоцтва про розірвання шлюбу; | ||
* Офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини | * Офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини. Якщо працівниця не доведе факту, що вона справді виховує дитину сама, без участі батька, роботодавець може відмовити їй у наданні такої відпустки.<br> | ||
Зокрема, одним із таких документiв, наприклад, може бути: | Зокрема, одним із таких документiв, наприклад, може бути: | ||
* рiшення суду про позбавлення вiдповiдача батькiвських прав; | * рiшення суду про позбавлення вiдповiдача батькiвських прав; | ||
| Рядок 40: | Рядок 38: | ||
Тобто для отримання додаткової соцiальної вiдпустки розлучена жiнка, крiм заяви про надання цiєї вiдпустки, копiй свiдоцтва про народження дитини та розiрвання шлюбу, має подати роботодавцю один із названих вище або будь-який iнший документ, що пiдтверджує вiдсутнiсть участi батька у вихованнi дитини. | Тобто для отримання додаткової соцiальної вiдпустки розлучена жiнка, крiм заяви про надання цiєї вiдпустки, копiй свiдоцтва про народження дитини та розiрвання шлюбу, має подати роботодавцю один із названих вище або будь-який iнший документ, що пiдтверджує вiдсутнiсть участi батька у вихованнi дитини. | ||
== Підстави для надання додаткової відпустки | == Підстави для надання додаткової відпустки == | ||
* | Наявність: | ||
* дитини | * двох або більше дітей віком до 15 років; | ||
* дитини з інвалідністю; | |||
* усиновленої дитини; | * усиновленої дитини; | ||
* дитини в одинокої матері; | * дитини в одинокої матері; | ||
| Рядок 48: | Рядок 47: | ||
* дитини під опікою (піклуванням); | * дитини під опікою (піклуванням); | ||
* дитини у прийомних батьків. | * дитини у прийомних батьків. | ||
При визначенні підстав для отримання права на відпустку на дітей, одна дитина може бути врахована кілька разів. Тобто, якщо у матері є двоє дітей віком до 15 років і одна з них є | При визначенні підстав для отримання права на відпустку на дітей, одна дитина може бути врахована кілька разів. Тобто, якщо у матері є двоє дітей віком до 15 років і одна з них є дитиною з інваліднісю, то така мати має право на відпустку за двома підставами. | ||
Якщо є кілька підстав для надання відпустки, передбаченої її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. | Якщо є кілька підстав для надання відпустки, передбаченої її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. | ||
| Рядок 56: | Рядок 55: | ||
== Строк давності права на додаткову соціальну відпустку == | == Строк давності права на додаткову соціальну відпустку == | ||
Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівників, які мають дітей. Якщо одинока мати, яка працює і сама виховує дитину, не користувалася зазначеною соціальною відпусткою, вона має на неї право починаючи з 2004 | Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівників, які мають дітей. Якщо одинока мати, яка працює і сама виховує дитину, не користувалася зазначеною соціальною відпусткою, вона має на неї право починаючи з 2004 року — тривалістю 7 календарних днів за кожен календарний рік до виповнення дитиною повноліття, а з 2010 року — тривалістю 10 календарних днів. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки. | ||
Додаткова соціальна відпустка надається в календарному році, а не за відпрацьований робочий рік | Додаткова соціальна відпустка надається в календарному році, а не за відпрацьований робочий рік. Працівник може використати її незалежно від дати народження дитини (до чи після). | ||
[[Категорія: Гарантії і компенсації]] | [[Категорія: Гарантії і компенсації]] | ||
[[Категорія: Одинока мати (батько)]] | [[Категорія: Одинока мати (батько)]] | ||
[[Категорія: Пільги та гарантії щодо надання відпусток]] | [[Категорія: Пільги та гарантії щодо надання відпусток]] | ||
