Оплата праці: поняття, види та форми: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
мНемає опису редагування |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 32: | Рядок 32: | ||
Вказані форми мають свої різновиди (системи): | Вказані форми мають свої різновиди (системи): | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
| | | При погодинній оплаті праці виділяють: | ||
|} | |} | ||
* Просту погодинну оплату праці - яка становить оплату праці у залежності від кількості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника. | |||
'''Приклад 1.''' | '''Приклад 1.''' | ||
| Рядок 51: | Рядок 48: | ||
| Заробіток за фактично відпрацьовані робочі дні: 133,34 грн х 20 днів = 2,666 грн. | | Заробіток за фактично відпрацьовані робочі дні: 133,34 грн х 20 днів = 2,666 грн. | ||
|} | |} | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
* Погодинно-преміальну - до посадових окладів або ставок за одиницю часу роботи дають надбавки (премії) за досягнення певних якісних і кількісних показників. | |||
'''Приклад 2.''' | '''Приклад 2.''' | ||
| Рядок 68: | Рядок 64: | ||
| 3. Нарахована сума заробітної плати: 931,67+ 139,75 = 1071.42 грн. | | 3. Нарахована сума заробітної плати: 931,67+ 139,75 = 1071.42 грн. | ||
|- | |- | ||
| | {| class="wikitable" | ||
|- | |||
| В свою чергу відрядна форма оплати праці нає наступні системи: | |||
|} | |} | ||
* ''пряма відрядна'' -розцінки за одиницю продукції (роботи) є незмінними, а розмір заробітної плати залежить від виробітку (чим вище виробіток, тим вища й оплата) Ця система оплати праці застосовується в основному в промислових цехах підприємств, а також у будівництві. | * ''пряма відрядна'' -розцінки за одиницю продукції (роботи) є незмінними, а розмір заробітної плати залежить від виробітку (чим вище виробіток, тим вища й оплата) Ця система оплати праці застосовується в основному в промислових цехах підприємств, а також у будівництві. | ||
* ''відрядно-преміальна'' - поряд з оплатою за відрядними розцінками за обсяг виконаних робіт, працівникам нараховують премії за перевиконання норм виробітку, за перевиконання місячних, квартальних, річних виробничих завдань. Ця система оплати праці використовується в ремонтних майстернях, автопарку, в рослинництві, тих галузях тваринництва, де продукція надходить протягом року. | * ''відрядно-преміальна'' - поряд з оплатою за відрядними розцінками за обсяг виконаних робіт, працівникам нараховують премії за перевиконання норм виробітку, за перевиконання місячних, квартальних, річних виробничих завдань. Ця система оплати праці використовується в ремонтних майстернях, автопарку, в рослинництві, тих галузях тваринництва, де продукція надходить протягом року. | ||
