Робочий час працівників. Надурочні роботи: відмінності між версіями

| Позасудовий порядок || У випадку, якщо на підприємстві, в установі, організації обрано комісію по трудових спорах (далі- Комісія), то необхідно протягом трьох місяців з дня, коли особа дізналися або повинна була дізнатися про порушення свого права, звернутися із заявою ([https://drive.google.com/file/d/0Bwn308DxdFVmcG5Gdzl1RERYbzA/view?usp=sharing додаток 1]) до Комісії. Заява подається безоплатно. Комісія зобов’язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Такий спір повинен розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою (ст.ст. 225, 226 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України])

| Судовий порядок || У випадку, якщо особа не згодна із рішенням Комісії, можна оскаржити його до районного, районного у місті чи міськрайонного суду за місцезнаходженням відповідача або за зареєстрованим місцем проживання чи перебування особи, у десятиденний строк з дня, коли особі було вручено виписку з протоколу засідання Комісії чи копію цього протоколу. Пропуск вказаного строку не є підставою для відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. Також можна звернутися і безпосередньо до суду із позовною заявою про скасування наказу про залучення до надурочних робіт ([https://docs.google.com/document/d/1mOnOudtzj_Xn5oFaquYTa9-zFZAcs2mF3P_cs4dnEEk/edit?usp=sharing Додаток 2]). У випадку звернення до суду, розмір судового збору для фізичних осіб, відповідно до ст. 4 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закону України «Про судовий збір»], становить 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.