Працевлаштування осіб з інвалідністю: відмінності між версіями(Переглядів: 1584)

← Попереднє редагування Наступне редагування →

@@ Рядок 34: / Рядок 34: @@
 Варто знати, що на відміну від звичайних працівників, працівники-особи з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві (ч. 7 ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закону України «Про відпустки»]).<br />
 Працівники-особи з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ч. 13 ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр%20Закону%20України%20«Про%20відпустки» Закону України «Про відпустки»]).<br />
-Згідно зі ст. 6 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр%20Закону%20України%20«Про%20відпустки» Закону України «Про відпустки»]'''тривалість щорічної основної відпустки''' для працівників-інвалідів становить:<br />
+Згідно зі ст. 6 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр%20Закону%20України%20«Про%20відпустки» Закону України «Про відпустки»]'''тривалість щорічної основної відпустки''' для працівників-осіб з інвалідністю становить:<br />
 * для осіб з інвалідністю I і II груп – 30 календарних днів,<br />
 * для осіб з інвалідністю III групи – 26 календарних днів.<br />
-Відповідно до п.п.  6, 7 ч. 1 ст. 25 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закону України «Про відпустки»], відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається інвалідам III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно – інвалідам I та II груп.<br />
+Відповідно до п.п.  6, 7 ч. 1 ст. 25 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закону України «Про відпустки»], відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається особам з інвалідністю III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно – особа з інвалідністю I та II груп.<br />
-До роботи в нічний час, та до надурочних робіт інваліди можуть залучатись лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ч.2 ст. 55, ч. 4 ст. 6З [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України], ч. 3 ст. 12 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України «Про охорону праці»]).<br />
+До роботи в нічний час, та до надурочних робіт особи з інвалідністю можуть залучатись лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ч.2 ст. 55, ч. 4 ст. 6З [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України], ч. 3 ст. 12 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України «Про охорону праці»]).<br />
 == Переведення на легшу роботу ==
-Відповідно до ст. 170 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] за бажанням працівника-інваліда роботодавець може перевести його на легшу роботу. Таке переведення можливе за умови, якщо інвалідність працівника настала за інших обставин, аніж внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання. Переведення на легшу роботу працівника-інваліда відбувається на конкретно визначений та узгоджений із роботодавцем термін або без обмеження такого терміну з дотриманням рекомендацій МСЕК.<br />
+Відповідно до ст. 170 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] за бажанням працівника-особу з інвалідністю роботодавець може перевести його на легшу роботу. Таке переведення можливе за умови, якщо інвалідність працівника настала за інших обставин, аніж внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання. Переведення на легшу роботу працівника-особу з інвалідністю відбувається на конкретно визначений та узгоджений із роботодавцем термін або без обмеження такого терміну з дотриманням рекомендацій МСЕК.<br />
 Переведення на легшу роботу може впливати на нижчу оплату. Однак, згідно із ч. 2 ст. 170 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України], за працівником, переведеним на легшу роботу, протягом двох тижнів з дня переведення зберігатиметься попередній середній заробіток. В деяких передбачених законодавством випадках на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи може зберігатися попередня середня заробітна плата працівника або надаватися матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.<br />
-Згідно ст. 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України], у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладено обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.<br />
+Згідно ст. 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України], у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладено обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.<br />
 == Взяття на облік до центру зайнятості ==