Особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
14 березня 2026 року набули чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон № 4412). |
НПА додано |
||
| Рядок 61: | Рядок 61: | ||
Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено роботодавцем без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.». | Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено роботодавцем без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.». | ||
===== ''' | ===== '''УВАГА!!!''' '''14 березня 2026 року набули чинності зміни до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»]''' ===== | ||
Зміни стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудових договорів. | Зміни стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудових договорів. | ||
'''1.Обмежується тривалість призупинення трудового договору''' | |||
Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану. | Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану. | ||
| Рядок 76: | Рядок 74: | ||
За потреби призупинення може бути продовжене за згодою працівника і роботодавця, але не довше періоду дії воєнного стану. | За потреби призупинення може бути продовжене за згодою працівника і роботодавця, але не довше періоду дії воєнного стану. | ||
2. Роботодавцям потрібно переглянути раніше видані накази | '''2. Роботодавцям потрібно переглянути раніше видані накази''' | ||
Накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів. | Накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів. | ||
Роботодавець має: | Роботодавець має: відновити дію трудового договору або погодити з працівником продовження строку. | ||
відновити дію трудового договору або погодити з працівником продовження строку. | |||
3. Відновлення дії трудового договору | '''3. Відновлення дії трудового договору''' | ||
Після закінчення періоду призупинення дії трудового договору працівник має приступити до роботи. | Після закінчення періоду призупинення дії трудового договору працівник має приступити до роботи. | ||
