Відсторонення працівників від роботи: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 59: | Рядок 59: | ||
Особа, стосовно якої складено протокол про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, якщо інше не передбачено Конституцією і законами України, може бути відсторонена від виконання службових повноважень за рішенням керівника органу, установи, підприємства, організації, де вона працює, до закінчення розгляду справи судом. У разі закриття провадження у справі про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, у зв’язку з відсутністю події або складу адміністративного правопорушення відстороненій від виконання службових повноважень особі '''відшкодовується середній заробіток за час вимушеного прогулу, пов’язаного з таким відстороненням.''' | Особа, стосовно якої складено протокол про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, якщо інше не передбачено Конституцією і законами України, може бути відсторонена від виконання службових повноважень за рішенням керівника органу, установи, підприємства, організації, де вона працює, до закінчення розгляду справи судом. У разі закриття провадження у справі про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, у зв’язку з відсутністю події або складу адміністративного правопорушення відстороненій від виконання службових повноважень особі '''відшкодовується середній заробіток за час вимушеного прогулу, пов’язаного з таким відстороненням.''' | ||
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/ed20250912#n1532 частини 2 ст. 53-4 Закону України "Про запобігання корупції"] У разі відсторонення працівника, який '''є викривачем,''' від виконання трудових обов’язків не з його вини оплата праці на період відсторонення '''здійснюється в розмірі середньої заробітної плати працівника за останній рік'''. | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/ed20250912#n1532 частини 2 ст. 53-4 Закону України "Про запобігання корупції"] У разі відсторонення працівника, який '''є викривачем,''' від виконання трудових обов’язків не з його вини оплата праці на період відсторонення '''здійснюється в розмірі середньої заробітної плати працівника за останній рік'''.<br /> | ||
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4651-17#n1544 ст.ст.154-158 Глави 14 КПК України] Відсторонення від посади може бути здійснено щодо особи, яка '''підозрюється або обвинувачується''' у вчиненні злочину. У такому випадку в разі відсторонення не передбачено збереження заробітної плати, але передбачено відшкодування шкоди, яка завдана громадянинові внаслідок незаконного відсторонення від роботи (посади). <br /> | |||
Право на відшкодування шкоди за рахунок держави виникає в разі встановлення у вироку суду факту незаконного відсторонення; постановлення виправдувального вироку суду, закриття кримінального провадження. | |||
<br /> | <br /> | ||
Відповідно до вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14#n200 частина 2 статті 23 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»] у випадку не можливості переведення на іншу роботи особи, яка є бактерієносієм, і робота якої пов'язана з обслуговуванням населення, що може призвести до поширення інфекційних хвороб, така особа відсторонюються від роботи в порядку, встановленому законом, з виплатою допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності. | |||
<br /> | <br /> | ||
Відповідно до умов [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527 статті 82 КЗпП України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України «Про відпустки»] період відсторонення працівника від роботи не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. <br /> | Відповідно до умов [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527 статті 82 КЗпП України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України «Про відпустки»] період відсторонення працівника від роботи не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. <br /> | ||
