Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
м Змінено посилання у піддтемі «Звільнення» на п.3 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено текст у підтемі «Звільнення», відповідно до п.3 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Звільнення» на п.4 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Звільнення» на п.7 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Звільнення» на п.8 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено текст у підтемі «Звільнення», відповідно до п.8 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Звільнення» |
м Змінено посилання у піддтемі «Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення» на ст. 147-1 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Порядок застосування дисциплінарних стягнень» на ст. ст. 149, 130 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Випадки, коли працівник не підлягає притягненню до дисциплінарної відповідальності» на ст. ст. 31, 33, 153, 55, 63 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Строки застосування дисциплінарних стягнень» на ст. 148 КЗпП України. Змінено посилан |
||
| Рядок 56: | Рядок 56: | ||
* одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами податкових та митних органів, яким присвоєно спеціальні звання, і службовими особами центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 пункт 1 статті 41 КЗпП України]''). | * одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами податкових та митних органів, яким присвоєно спеціальні звання, і службовими особами центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 пункт 1 статті 41 КЗпП України]''). | ||
== Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення == | == Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення == | ||
Відповідно до | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n847 статті 147-1 КЗпП України] '''дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника'''. | ||
На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність згідно із статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищими у порядку підлеглості щодо органів, зазначених у частині першій цієї статті. | На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність згідно із статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищими у порядку підлеглості щодо органів, зазначених у частині першій цієї статті. | ||
Працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством. | Працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством. | ||
== Порядок застосування дисциплінарних стягнень == | == Порядок застосування дисциплінарних стягнень == | ||
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець '''повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення''' ('' | До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець '''повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення''' (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855 стаття 149 КЗпП України]''). Проте відсутність таких пояснень не перешкоджає застосуванню стягнення, якщо роботодавець має докази того, що пояснення від працівника він зажадав, але працівник їх не дав. Як правило, таким доказом є акт, складений за підписом декількох осіб у підтвердження відмови працівника надати пояснення по суті порушення трудової дисципліни. | ||
'''За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.''' | '''За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.''' | ||
| Рядок 72: | Рядок 73: | ||
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. | Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. | ||
При цьому, притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності не виключає можливості притягнення його до інших видів юридичної відповідальності: кримінальної, адміністративної, матеріальної. Так, відповідно до | При цьому, притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності не виключає можливості притягнення його до інших видів юридичної відповідальності: кримінальної, адміністративної, матеріальної. Так, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n754 частини третьої статті 130 КЗпП України], матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. | ||
== Випадки, коли працівник не підлягає притягненню до дисциплінарної відповідальності == | == Випадки, коли працівник не підлягає притягненню до дисциплінарної відповідальності == | ||
Порушення працівником трудової дисципліни через незалежні від нього обставини (недостатня кваліфікація, незадовільний стан здоров'я тощо) не тягне за собою дисциплінарної відповідальності. | Порушення працівником трудової дисципліни через незалежні від нього обставини (недостатня кваліфікація, незадовільний стан здоров'я тощо) не тягне за собою дисциплінарної відповідальності. | ||
Крім того, працівник '''не підлягає притягненню до дисциплінарної відповідальності''': | Крім того, працівник '''не підлягає притягненню до дисциплінарної відповідальності''': | ||
* за відмову виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором ('' | * за відмову виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n185 стаття 31 КЗпП України]''), за винятком випадків тимчасового переведення працівника на іншу роботу, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194 статтею 33 КЗпП України]; | ||
* за відмову від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища ('' | * за відмову від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n871 частина п’ята статті 153 КЗпП України]''); | ||
* за відмову від роботи, яку відповідно до законодавства роботодавець не вправі вимагати від певних категорій працівників (наприклад, залучення до роботи у нічний час та надурочних робіт вагітних жінок і жінок, які мають дітей до трьох років, осіб, молодших вісімнадцяти років (''статті 55, | * за відмову від роботи, яку відповідно до законодавства роботодавець не вправі вимагати від певних категорій працівників (наприклад, залучення до роботи у нічний час та надурочних робіт вагітних жінок і жінок, які мають дітей до трьох років, осіб, молодших вісімнадцяти років (''статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n367 55], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n403 63 КЗпП України]''). | ||
== Строки застосування дисциплінарних стягнень == | == Строки застосування дисциплінарних стягнень == | ||
Відповідно до | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n852 статті 148 КЗпП України] '''дисциплінарне стягнення застосовується''' роботодавцем безпосередньо '''за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення''', не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. | ||
'''Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. ( | '''Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n852 ч.2 ст.148 КЗпП України])''' | ||
== Зняття дисциплінарного стягнення == | == Зняття дисциплінарного стягнення == | ||
Відповідно до | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n862 статті 151 КЗпП України] якщо '''протягом року''' з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника '''не буде піддано новому дисциплінарному стягненню''', то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. | ||
Дисциплінарне стягнення '''може бути зняте достроково''' (до закінчення одного року) якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того проявив себе як сумлінний працівник. Для дострокового зняття дисциплінарного стягнення орган або особа, яка його застосувала, видає відповідний наказ або розпорядження. | Дисциплінарне стягнення '''може бути зняте достроково''' (до закінчення одного року) якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того проявив себе як сумлінний працівник. Для дострокового зняття дисциплінарного стягнення орган або особа, яка його застосувала, видає відповідний наказ або розпорядження. | ||
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. | Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. | ||
== Внесення відомостей про стягнення до трудової книжки працівника == | == Внесення відомостей про стягнення до трудової книжки працівника == | ||
Відповідно до пункту 2.2 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 за № 110], '''відомості про стягнення''' до трудової книжки працівника '''не заносяться''', '''окрім випадків''' застосування до нього дисциплінарного стягнення у формі '''звільнення'''. | Відповідно до пункту 2.2 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 за № 110], '''відомості про стягнення''' до трудової книжки працівника '''не заносяться''', '''окрім випадків''' застосування до нього дисциплінарного стягнення у формі '''звільнення'''. | ||
