Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
м →Нормативна база: змінено з номера Закону на повну назву Закону |
м →Нормативна база: у абзац 1 внесено зміни у зв'язку із прийнятими змінами в ЗУ "Про державну службу", абзац 4 ,8 доповнено у зв'язку з прийнятими змінами до ЗУ "Про відпустки" |
||
| Рядок 13: | Рядок 13: | ||
{| class="wikitable sortable mw-collapsible" | {| class="wikitable sortable mw-collapsible" | ||
!'''ЗМІНИ під час дії військового стану!''' | !'''ЗМІНИ під час дії військового стану!''' | ||
'''Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text | '''Відповідно до статті 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану "[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text] , у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки.''' | ||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text | Згідно зі статтею 58 Закону України “Про державну службу”[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text] за кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів. | ||
Отже, відпустка за стаж державної служби є також щорічною відпусткою. | Отже, відпустка за стаж державної служби є також щорічною відпусткою. | ||
Звертаємо увагу, що положення [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text | Звертаємо увагу, що положення Закону України "'''Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text]''' не передбачають повноважень керівника обмежити кількість днів додаткових відпусток, на відміну від кількості днів щорічної основної відпустки. | ||
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). | У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). | ||
| Рядок 28: | Рядок 28: | ||
== Основні положення надання відпустки == | == Основні положення надання відпустки == | ||
Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19# | Згідно статті 57 Закону України «Про державну службу»[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text] , <u>державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця станом на останній день місяця, що передує першому дню такої відпустки, незалежно від фактично відпрацьованого часу протягом цього місяця.</u> | ||
'''До відома!''' Порядок надання відпусток у трудових колективах, як правило, конкретизований внутрішнім | '''До відома!''' Порядок надання відпусток у трудових колективах, як правило, конкретизований внутрішнім нормативним актом, Правилами внутрішнього трудового розпорядку ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 стаття 142 КЗпП]) | ||
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості <u>у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.</u> | Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості <u>у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.</u> | ||
Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80# | Згідно з частини 6 статті 10 Закону України «Про відпустки» [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text], <u>в разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу</u>, за '''винятком''': жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю; особам з інвалідністю; особам віком до вісімнадцяти років; чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання; сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи; працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою; працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування; батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу; в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором, які за бажанням надаються повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві.[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text] | ||
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. | Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. | ||
| Рядок 42: | Рядок 42: | ||
Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. | Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. | ||
'''Увага!''' Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд | '''Увага!''' Відповідно до частини 5 статті 11 Закону України "Про відпустки" Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці (''У період дії воєнного стану не застосовуються дана норма, згідно із Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"'' від 15.03.2022 ''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n79] з урахуванням змін, внесених Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин"'' від 01.07.2022 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n123] . | ||
У відповідності до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 частини 12 статті 10 Закону України «Про відпустки»], передбачено надання щорічних відпусток за бажанням працівників певних категорій у зручний для них час. | У відповідності до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 частини 12 статті 10 Закону України «Про відпустки»], передбачено надання щорічних відпусток за бажанням працівників певних категорій у зручний для них час. | ||
