Трудовий договір з фізичною особою-роботодавцем: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Рядок 4: Рядок 4:
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закон України «Про охорону праці»]
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закон України «Про охорону праці»]
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/137/98-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»]
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/137/98-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»]
{| class="wikitable sortable"
|-
| style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
24 березня 2022 року набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"] , який визначає особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб’єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами, у період дії воєнного стану
|}
==Поняття трудового договору==
==Поняття трудового договору==
Трудові відносини між працівником та роботодавцем – фізичною особою - підприємцем повинні бути оформлені трудовим договором.
Трудові відносини між працівником та роботодавцем – фізичною особою - підприємцем повинні бути оформлені трудовим договором.
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Трудовий_договір_з_фізичною_особою-роботодавцем