Призначення на посаду керівника загальноосвітнього навчального закладу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 13: | Рядок 13: | ||
# організаторські здібності; | # організаторські здібності; | ||
# стан фізичного і психічного здоров’я, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків; | # стан фізичного і психічного здоров’я, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків; | ||
# пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20 Закону] ( | # пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20 Закону] ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20#n540 частина перша статті 38 Закону]). | ||
<u>Не може обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти особа, яка:</u> | <u>Не може обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти особа, яка:</u> | ||
# є недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена; | # є недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена; | ||
| Рядок 74: | Рядок 74: | ||
Протягом '''трьох робочих днів''' з дня оприлюднення рішення про переможця конкурсу посадова особа засновника (голова відповідної ради чи керівник державного органу) або керівник уповноваженого ним органу (структурного підрозділу з питань освіти) призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним [[строковий трудовий договір]]. | Протягом '''трьох робочих днів''' з дня оприлюднення рішення про переможця конкурсу посадова особа засновника (голова відповідної ради чи керівник державного органу) або керівник уповноваженого ним органу (структурного підрозділу з питань освіти) призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним [[строковий трудовий договір]]. | ||
Трудовий договір укладається '''на шість років''' на підставі рішення конкурсної комісії. З особою, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти <u>вперше</u>, укладається трудовий договір строком на '''два роки'''. Після закінчення строку дії такого строкового трудового договору та за умови належного його виконання сторони мають право продовжити строк дії відповідного строкового трудового договору ще на '''чотири роки''' без проведення конкурсу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20#n591 частина | Трудовий договір укладається '''на шість років''' на підставі рішення конкурсної комісії. З особою, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти <u>вперше</u>, укладається трудовий договір строком на '''два роки'''. Після закінчення строку дії такого строкового трудового договору та за умови належного його виконання сторони мають право продовжити строк дії відповідного строкового трудового договору ще на '''чотири роки''' без проведення конкурсу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20#n591 частина дванадцята статті 39 Закону]). | ||
Особа не може бути керівником одного і того ж закладу загальної середньої освіти більше <u>ніж два строки підряд</u> (крім тих, що розташовані в населених пунктах з одним закладом загальної середньої освіти). | Особа не може бути керівником одного і того ж закладу загальної середньої освіти більше <u>ніж два строки підряд</u> (крім тих, що розташовані в населених пунктах з одним закладом загальної середньої освіти). | ||
[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | [[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | ||
[[Категорія:Працевлаштування окремих категорій працівників]] | [[Категорія:Працевлаштування окремих категорій працівників]] | ||
