Компенсація за невикористану відпустку: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 6: | Рядок 6: | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"] | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"] | ||
==Коли можна отримати компенсацію за відпустки== | ==Коли можна отримати компенсацію за відпустки== | ||
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 статті 24 Закону України “Про відпустки”] | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 статті 24 Закону України “Про відпустки”] , '''у разі звільнення працівника''' йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. | ||
Крім того, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 статті 83 Кодексу законів про працю України] | Крім того, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 статті 83 Кодексу законів про працю України] '''працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом''' осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був ''увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу''. | ||
Також '''у разі смерті працівника''' грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини. | У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів закладів освіти, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. Також '''у разі смерті працівника''' грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 стаття 83 Кодексу законів про працю України]). | ||
==Як визначити кількість днів невикористаної відпустки== | ==Як визначити кількість днів невикористаної відпустки== | ||
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 частина перша статті 6 Закону України “Про відпустки"] ). На кожну конкретну дату можна порахувати кількість днів щорічної відпустки, заробленої працівником, починаючи із дати його прийняття на роботу. | |||
Святкові та неробочі дні, які передбачені у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n454 статті 73 | Святкові та неробочі дні, які передбачені у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n454 статті 73 Кодексу законів про працю України], при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховують ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n43 частина друга статті 5 Закону України "Про відпустки"]). | ||
'''ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! У період дії воєнного стану не застосовуються норми [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n43 частини другої статті 5] | '''ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! У період дії воєнного стану не застосовуються норми [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n43 частини другої статті 5 Закону Украни "Про відпустки"] згідно із [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" № 2136-IX від 15.03.2022] з урахуванням змін, внесених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n2 Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин" № 2352-IX від 01.07.2022].''' | ||
У [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0208739-11#Text Листі Міністерства соціальної політики України від 24.06.2011 № 208/13/116-11] рекомендовано застосовувати пропорційний підхід для визначення кількості днів щорічної відпустки, що належать працівнику. | |||
Розрахунок кількості днів: | |||
• здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу у робочому році; | |||
• загального нормативного акта щодо цього немає, тому рекомендовано орієнтуватися на [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/100-95-%D0%BF#n19 Порядок обчислення середньої заробітної плати] ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/100-95-%D0%BF#n2 Постанова Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. № 100]). | |||
'''Формула для розрахунку кількості днів невикористаної відпустки:''' | |||
кількість днів відпустки = (кількість календарних днів, відпрацьованих у робочому році / 365) × норма щорічної відпустки, | |||
де кількість календарних днів, відпрацьованих у робочому році — період з дати початку робочого року до дати звільнення або розрахунку компенсації. Норма щорічної відпустки — встановлена тривалість щорічної основної (та додаткової, якщо є) відпустки, зазвичай 24 календарні дні. | |||
Приклад: працівник має право на 24 календарні дні щорічної основної відпустки. Робочий рік — з 01.01.2025 по 09.10.2025. Відпрацьовано 282 календарні дні. | |||
(282 / 365) × 24 ≈ 18.54 ≈ 19 днів | |||
Отже, працівнику належить 19 календарних днів щорічної відпустки, які підлягають компенсації у разі невикористання. | |||
==Чи можливо отримати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення== | ==Чи можливо отримати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення== | ||
Відповідно до статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 24 Закону] , за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника 28 календарних днів (24 к. д. - щорічна основна відпустка і 4 к. д. - щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена колективним договором), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 4 календарних дні він може отримати компенсацію ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0208739-11#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 24 червня 2011 року N 208/13/116-11 “Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток”]). | Відповідно до статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 24 Закону України "Про відпустки"] , за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника 28 календарних днів (24 к. д. - щорічна основна відпустка і 4 к. д. - щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена колективним договором), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 4 календарних дні він може отримати компенсацію ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0208739-11#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 24 червня 2011 року N 208/13/116-11 “Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток”]). | ||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 Частиною 5 статті 24 Закону України "Про відпустки"] визначено, що особам віком до 18 років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією '''<u>не допускається</u>'''. | |||
==Чи впливає неповний робочий день або неповний робочий тиждень на розмір компенсації за невикористану відпустку при звільненні== | |||
Тривалість щорічної основної відпустки працівника, який працює на умовах неповного робочого часу, не відрізняється від тривалості відпустки працівника, який працює повний робочий день, тобто вона становить не менше 24 календарних днів. Робота на неповний робочий час, згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 частиною 3 статті 56 Кодексу законів про працю України], не обмежує трудових прав працівника, включно з правом на повну тривалість відпустки | |||
==Чи потрібно виплачувати компенсацію сезонним працівникам та тим, які прийняті на тимчасову роботу== | ==Чи потрібно виплачувати компенсацію сезонним працівникам та тим, які прийняті на тимчасову роботу== | ||
[ | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексом законів про працю України] для сезонних та тимчасових працівників передбачені такі ж трудові права та гарантії, як і для постійних робітників. Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 статті 6 Закону України "Про відпустки"] сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджується Кабінетом Міністрів України ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF#Text Постанова Кабімену міністрів України від 28 березня 1997 року № 278 "Про затвердження Списку сезонних робіт і сезонних галузей"]). | ||
==Чи виплачується компенсація за відпустку працівнику, який був на випробувальному терміні== | ==Чи виплачується компенсація за відпустку працівнику, який був на випробувальному терміні== | ||
Коли працівнику було встановлено випробний термін і його звільняють як такого, що не пройшов випробовування за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n171 статтею 28 | Коли працівнику було встановлено випробний термін і його звільняють як такого, що не пройшов випробовування за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n171 статтею 28 Кодексу законів про працю України], йому зобов’язані теж нарахувати та виплатити компенсацію за дні невикористаної відпустки, як і іншим працівникам. | ||
У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161 статті 26 Кодексу законів про працю України] зазначено, що у період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. | |||
Це означає, що '''працівник, який працює на умовах випробування, має ті самі трудові права''', що й інші працівники, включно з правом на компенсацію за невикористані дні відпустки при звільненні. | |||
==Як розрахувати суму компенсації== | ==Як розрахувати суму компенсації== | ||
Як зазначено у [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0208739-11#Text листі Міністерства праці та соціальної політики України від 24 червня 2011 року № 208/13/116-11 "Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток"], кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, має розраховуватися виходячи з фактичної належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу. Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, немає. Тому при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF постанові Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"], тобто прив'язку розрахунку днів відпустки робити до календарних днів робочого року, в якому працював працівник. | Як зазначено у [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0208739-11#Text листі Міністерства праці та соціальної політики України від 24 червня 2011 року № 208/13/116-11 "Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток"], кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, має розраховуватися виходячи з фактичної належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу. Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, немає. Тому при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF постанові Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"], тобто прив'язку розрахунку днів відпустки робити до календарних днів робочого року, в якому працював працівник. | ||
| Рядок 102: | Рядок 121: | ||
== Судова практика == | == Судова практика == | ||
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/94237142 Постанова Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду від 19 січня 2021 року у справі № 160/10875/19] (щодо невиплати поліцейським грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки, що передують року звільнення).<br> | * [https://reyestr.court.gov.ua/Review/94237142 Постанова Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду від 19 січня 2021 року у справі № 160/10875/19] (щодо невиплати поліцейським грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки, що передують року звільнення).<br> | ||
[[Категорія:Трудове право]] | [[index.php?title=Категорія:Трудове право]] | ||
