Гарантії прав громадян на охорону праці: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Iryna.fina (обговорення | внесок)
245 редагувань
→Нормативна база: видалено 3-й пункт у таблиці, оскільки частина 2 ст. 9 ЗУ " Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" виключена. ( 10.09.24)
Немає опису редагування
Рядок 14: Рядок 14:
'''Охорона праці''' - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.
'''Охорона праці''' - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.


[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр Стаття 43] [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр Конституції України]закріплює, що '''кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці'''.
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4303 Стаття 43 Конституції України] закріплює, що '''кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці'''.


Згідно ст. [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text 153 КЗпП України] На всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці.
Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n871 статті 153 КЗпП України] на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці.


Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на роботодавця, крім випадків укладення між працівником та роботодавцем трудового договору про дистанційну роботу. При використанні праці домашніх працівників створення належних, безпечних і здорових умов праці покладається на сторони трудового договору. Домашній працівник має право відмовитися від виконання важких робіт, робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на роботодавця, крім випадків укладення між працівником та роботодавцем трудового договору про дистанційну роботу. При використанні праці домашніх працівників створення належних, безпечних і здорових умов праці покладається на сторони трудового договору. Домашній працівник має право відмовитися від виконання важких робіт, робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Рядок 32: Рядок 32:
Трудові колективи обговорюють і схвалюють комплексні плани поліпшення умов праці, охорони праці та проведення санітарно-оздоровчих заходів і контролюють виконання таких планів.
Трудові колективи обговорюють і схвалюють комплексні плани поліпшення умов праці, охорони праці та проведення санітарно-оздоровчих заходів і контролюють виконання таких планів.


Ст. [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text 153 КЗпП України] передбачено що такий інструктаж (навчання) може проводитися дистанційно, з використанням сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відеозв’язку. У такому разі підтвердженням проведення інструктажу (навчання) вважається факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем та працівником.
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n871 Стаття 153 КЗпП України] передбачено що такий інструктаж (навчання) може проводитися дистанційно, з використанням сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відеозв’язку. У такому разі підтвердженням проведення інструктажу (навчання) вважається факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем та працівником.


При виконанні дистанційної роботи або при використанні праці домашніх працівників роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику для виконання відповідної роботи.
При виконанні дистанційної роботи або при використанні праці домашніх працівників роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику для виконання відповідної роботи.
== Права на охорону праці під час укладання трудового договору ==
== Права на охорону праці під час укладання трудового договору ==
* Умови трудового договору відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text Закону України "Про охорону праці"] не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці.
Умови трудового договору відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text Закону України "Про охорону праці"] не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці.
* Під час укладання трудових договорів (крім трудового договору про дистанційну роботу) роботодавець повинен поінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору та з урахуванням особливостей спрощеного режиму регулювання трудових відносин, визначеного [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text главою III-Б] Кодексу законів про працю України.
 
* Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
Під час укладання трудових договорів (''крім трудового договору про дистанційну роботу'') роботодавець повинен поінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору та з урахуванням особливостей спрощеного режиму регулювання трудових відносин, визначеного [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text главою III-Б] Кодексу законів про працю України.
* Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.
 
Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.
 
Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.
 
== Права працівників на охорону праці під час роботи ==
== Права працівників на охорону праці під час роботи ==
* Працівник відповідно до ст. 6 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n41 Закону України "Про охорону праці"] право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з охорони праці. За період простою з причин, передбачених цим абзацом, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
* Працівник відповідно до ст. 6 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n41 Закону України "Про охорону праці"] право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з охорони праці. За період простою з причин, передбачених цим абзацом, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Гарантії_прав_громадян_на_охорону_праці