Звільнення працівника за аморальний проступок: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 44: | Рядок 44: | ||
Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в '''''тримісячний строк''''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. | Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в '''''тримісячний строк''''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. | ||
У <u>справах про звільнення</u> працівник має право звернутися до суду ''в '''місячний строк''''' з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а <u>у справах про виплату всіх сум</u>, що належать працівникові при звільненні, - у '''''тримісячний строк''''' з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні([http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 233 | У <u>справах про звільнення</u> працівник має право звернутися до суду ''в '''місячний строк''''' з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а <u>у справах про виплату всіх сум</u>, що належать працівникові при звільненні, - у '''''тримісячний строк''''' з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні([http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 233 КЗпП УКраїни]). | ||
У разі пропуску з поважних причин строку суд може поновити цей строк, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (стаття 116), минуло не більше одного року. | У разі пропуску з поважних причин строку суд може поновити цей строк, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (стаття 116), минуло не більше одного року. | ||
Крім того, у судовому порядку незаконно звільнений працівник може вимагати відшкодування моральної шкоди у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя ([http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 237-1 | Крім того, у судовому порядку незаконно звільнений працівник може вимагати відшкодування моральної шкоди у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя ([http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 237-1 КЗпП УКраїни]). | ||
[[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]] | [[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]] | ||
