Порядок відшкодування надміру виплаченої заробітної плати: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
Мітка: редагування коду 2017
Мітка: редагування коду 2017
Рядок 79: Рядок 79:


== Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівників ==
== Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівників ==
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань <u>не може перевищувати двадцяти процентів</u>, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - <u>п'ятидесяти процентів</u> заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.


При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань '''<u>не може перевищувати двадцяти процентів</u>''', а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - <u>п'ятидесяти процентів</u> заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.


Відповідні обмеження не поширюються на відрахування із заробітної плати при [[Виконання покарання у виді виправних робіт|відбуванні виправних робіт]] і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати <u>не може перевищувати сімдесяти відсотків</u> ([http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 сСтаття 128 КЗпП України]).
== Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат ==
== Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат ==
Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення ([http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 стаття 129 КЗпП України]).
Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення ([http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 стаття 129 КЗпП України]).