Пільги для одинокої матері: відмінності між версіями

якщо реєстрацію особи, яка включена до складу сім’ї, як безробітної припинено з причин, передбачених абзацами шістнадцятим (крім припинення реєстрації в разі працевлаштування самостійно), вісімнадцятим ― двадцять першим підпункту 1, підпунктами 2 і 3 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/446-2023-%D0%BF#n266 пункту 32 Порядку реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 березня 2023 р. № 446], ― з місяця, наступного за місяцем, у якому надійшла інформація з центру зайнятості;

у разі виявлення, що непрацююча працездатна особа, фактично не здійснювала догляд за особою, яка досягла 80-річного віку, або не надавала соціальних послуг з догляду відповідно до законодавства у зв’язку з перебуванням за кордоном сукупно більше ніж 60 днів протягом періоду отримання допомоги на дітей одиноким матерям, - з місяця, наступного за місяцем, у якому надійшла відповідна інформація з Держприкордонслужби.

 

якщо діти, які навчаються у закладах загальної середньої освіти та входять до складу сім’ї, відсутні на навчальних заняттях з невідомих або без поважних причин протягом десяти навчальних днів підряд, - з місяця, що настає за місяцем, у якому надійшла відповідна інформація від служби у справах дітей. Зазначену інформацію служба у справах дітей подає не пізніше ніж через три календарних дні після її отримання від закладів загальної середньої освіти.

Грошова допомога призначається на кожну дитину окремо. '''Перерахунок''' розміру соціальної допомоги одиноким матерям '''при досягненні дитиною певного віку здійснюється автоматично''' і не вимагає додаткового звернення одержувача коштів до органу соціального захисту населення.

# Жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері.

Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексом законів про працю України], одинокій матері гарантується прийом на роботу і заборона на звільнення ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 ст. 184 КЗпП]).

Отже, '''якщо одиноким матерям''', які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю '''забороняється відмовляти у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату''' з мотивів, пов'язаних з наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю. Якщо роботодавець відмовляє у прийнятті на роботу, то в такому разі він повинен надати письмові пояснення, а жінка, якій відмовлено у роботі, має право звернутись до суду.<br>Крім цього, звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору  [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (ст. 184 КЗпП)].<br>Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 ст. 19 Закону України "Про відпустки"] одинокій матері, батьку надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Невикористану за попередні роки додаткову відпустку одинока мати може взяти в будь-який час, або ж у разі звільнення вона буде компенсована грошима. Крім того, їм даються щорічні відпустки у зручний для них час.<br>Гарантії, встановлені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 статтями 56], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n970 176], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n973 177], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 частинами третьою - восьмою статті 179], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n996 статтями 181], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1001 182], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1006 182-1], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 184], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1023 185], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1026 186 Кодексу законів про працю України], поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів.

Для застосування податкової соціальної пільги, [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 визначеної підпунктом "а" підпункту 169.1.3 пункту 169.1 статті 169 Податкового кодексу України], одинокою матір'ю (батьком) вважаються особи, які на момент застосування роботодавцем зазначеної пільги, маючи дитину (дітей) віком до 18 років, не перебувають у шлюбі, зареєстрованому згідно із законом ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1227-2010-%D0%BF#o11 пункт 5 Порядку подання документів для застосування податкової соціальної пільги]).

Відповідно дo  [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 п. «a» пiдпункту 169.1.3 cт. 169 Податкового кодекcу України] податкова соціальна пільга одинокій матері надаєтьcя y розмірі, щo дорівнює 150% суми звичайнoї податкової соціальної пільги y розрахунку нa кoжну дитину вiкoм дo 18 років. Згідно з такою нормою граничний розмір доходу, що надає право на отримання податкової соціальної пільги (далі – ПСП) одному з батьків у випадку та в розмірі, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 пп. 169.1.2 ПКУ] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 пп.пп. «а» і «б» пп. 169.1.3 ПКУ], визначають як добуток граничного розміру доходу для застосування ПСП і відповідної кількості дітей (у 2024 році — 2271 грн х кількість дітей).

ПСП застосовують до нарахованого місячного доходу у вигляді зарплати лише за одним місцем його нарахування (виплати) ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 пп. 169.2.1 ПКУ]).

ПСП починають застосовувати до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування ПСП і документів, що підтверджують таке право ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 пп. 169.2.2 ПКУ]). Але роботодавець має застосовувати ПСП до місячного заробітку працівника незалежно від дня подання ним заяви в поточному місяці.

| Особа, яка утримує двох і більше дітей віком до 18 років || 100 || [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 пп. 169.1.2]

[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 ПКУ]

| Одинока мати (батько), вдова (вдівець) чи опікун, піклувальник, які мають дитину (дітей) до 18 років || 150 || [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 пп. «а» пп.]

[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 169.1.3 ПКУ]

| Особа, яка утримує дитину з інвалідністю (дітей з інвалідністю) віком до 18 років || 150 || [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 пп. «б» пп.]

[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 169.1.3 ПКУ]

Одиноким матерям, які потребують '''поліпшення житлових умов''', житлові приміщення надаються в першу чергу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5464-10#n251 ст. 45 ЖКУ]). [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3334-15#n115 Пунктом 10 статті 12 Закону України «Про житловий фонд соціального призначення»] передбачено, що одинокі матері й батьки, які мають трьох або чотирьох дітей, мають право першочергового отримання квартир або садибних (одноквартирних) жилих будинків із житлового фонду соціального призначення, за наявності в них права на отримання житла.