Рівність прав чоловіків та жінок: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Немає опису редагування
Мітка: редагування коду 2017
Рядок 39: Рядок 39:
Згідно Закону про запобігання та протидії дискримінації заборона дискримінації поширюється на всі сфери суспільних відносин, зокрема на сферу праці.<br />
Згідно Закону про запобігання та протидії дискримінації заборона дискримінації поширюється на всі сфери суспільних відносин, зокрема на сферу праці.<br />
Існує також поняття '''позитивна дискримінація''' – встановлена державою система пільг, заохочень, заборон і компенсацій, спрямованих на підвищення соціального статусу жінок.
Існує також поняття '''позитивна дискримінація''' – встановлена державою система пільг, заохочень, заборон і компенсацій, спрямованих на підвищення соціального статусу жінок.
{| class="wikitable"
|+
|[https://nssu.gov.ua/storage/app/sites/22/uploaded-files/diskriminatsii-pamyatka.pdf Інформаційна пам'ятка щодо запобігання випадкам дискримінації за ознакою статі]
|}
== Рівність прав чоловіків і жінок у сфері праці ==
== Рівність прав чоловіків і жінок у сфері праці ==
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n26 Стаття 2-1 Кодексу законів про працю України] (далі – КЗпП) визначає встановлює обов’язок дотримуватись рівності трудових прав громадян. '''Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці''', зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, '''статі''', гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, '''сімейних обов’язків''', місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.<br />
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n26 Стаття 2-1 Кодексу законів про працю України] (далі – КЗпП) встановлює обов’язок дотримуватись рівності трудових прав громадян. '''Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці''', зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, '''статі''', гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, '''сімейних обов’язків''', місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.<br />
КЗпП визначає рівність трудових прав за широким переліком ознак у сфері праці та поширюється на всі правовідносини реалізації трудових прав. Задекларована «рівність трудових прав» закріплюється через визнання принципу рівності прав і можливостей працівників, запровадження якого гарантується забороною дискримінації.<br />
КЗпП визначає рівність трудових прав за широким переліком ознак у сфері праці та поширюється на всі правовідносини реалізації трудових прав. Задекларована «рівність трудових прав» закріплюється через визнання принципу рівності прав і можливостей працівників, запровадження якого гарантується забороною дискримінації.<br />
Існують й інші законодавчі акти, які деталізують та пояснюють заборону дискримінації в окремих аспектах процесу працевлаштування, зокрема [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text Закон України «Про зайнятість населення» (]далі – Закон про зайнятість населення).<br />
Існують й інші законодавчі акти, які деталізують та пояснюють заборону дискримінації в окремих аспектах процесу працевлаштування, зокрема [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text Закон України «Про зайнятість населення» (]далі – Закон про зайнятість населення).<br />
Рядок 82: Рядок 87:
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n996 стаття 181 КЗпП України)].
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n996 стаття 181 КЗпП України)].


Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n331 статті 19-1 Закону України "Про відпустки"] та на разі відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається роботодавцем '''з збереженням заробітної плати''' таким працівникам:
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n331 статті 19-1 Закону України "Про відпустки"] відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається роботодавцем '''з збереженням заробітної плати''' таким працівникам:
# чоловіку, дружина якого народила дитину;
# чоловіку, дружина якого народила дитину;
# батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки;
# батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки;
Рядок 92: Рядок 97:
На державному та регіональному рівнях з урахуванням статистичних показників можуть здійснюватися позитивні дії для усунення дисбалансу в підприємницькій діяльності жінок і чоловіків шляхом заохочення підприємницької діяльності, надання пільгових кредитів, проведення бізнес-тренінгів та інших заходів.
На державному та регіональному рівнях з урахуванням статистичних показників можуть здійснюватися позитивні дії для усунення дисбалансу в підприємницькій діяльності жінок і чоловіків шляхом заохочення підприємницької діяльності, надання пільгових кредитів, проведення бізнес-тренінгів та інших заходів.


Органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації рівною мірою враховують інтереси жінок і чоловіків під час здійснення заходів щодо їх соціального захисту.Погіршення становища осіб будь-якої статі в разі застосування системи соціального страхування, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги є неприпустимим ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2866-15#n270 стаття 20 Закону про забезпечення рівних прав та можливостей]).
Органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації рівною мірою враховують інтереси жінок і чоловіків під час здійснення заходів щодо їх соціального захисту. Погіршення становища осіб будь-якої статі в разі застосування системи соціального страхування, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги є неприпустимим ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2866-15#n270 стаття 20 Закону про забезпечення рівних прав та можливостей]).


Призначення на державну службу та службу в органи місцевого самоврядування здійснюється з дотриманням представництва кандидатур '''кожної статі.''' Дискримінація за ознакою статі при прийнятті на державну службу та службу в органи місцевого самоврядування і під час її проходження забороняється.  
Призначення на державну службу та службу в органи місцевого самоврядування здійснюється з дотриманням представництва кандидатур '''кожної статі.''' Дискримінація за ознакою статі при прийнятті на державну службу та службу в органи місцевого самоврядування і під час її проходження забороняється.  
Рядок 113: Рядок 118:


== Судова практика ==
== Судова практика ==
Вищий спеціалізований суд з розгляду цивільних і кримінальних справ у своєму [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v-644740-14#Text листі від 07.05.2014 № 10-644/0/4-14 «Про належне забезпечення рівності трудових прав громадян при розгляді спорів, що виникають у сфері трудових відносин»] також роз’яснив про рівність рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, '''статі''', мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин та про заборону дискримінації будь-якого виду, зокрема, за ознаками статі.
Вищий спеціалізований суд з розгляду цивільних і кримінальних справ у своєму [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v-644740-14#Text листі від 07.05.2014 № 10-644/0/4-14 «Про належне забезпечення рівності трудових прав громадян при розгляді спорів, що виникають у сфері трудових відносин»] також роз’яснив про рівність рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, '''статі''', мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин та про заборону дискримінації будь-якого виду, зокрема, за ознаками статі. Крім того, про право батька на отримання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку роз’яснено в [https://reyestr.court.gov.ua/Review/44350492 ухвалі Вінницького апеляційного адміністративного суду від 14.04.2015, справа №824/56/15-а] та  [https://reyestr.court.gov.ua/Review/18565537 ухвалі колегії суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Львівської області від 31.01.2011р., справа № 22-ц-560/11].
Зокрема, про право батька на отримання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку роз’яснено в [https://reyestr.court.gov.ua/Review/44350492 ухвалі Вінницького апеляційного адміністративного суду від 14.04.2015, справа №824/56/15-а]. В [https://reyestr.court.gov.ua/Review/18565537 ухвалі колегії суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Львівської області від 31.01.2011р., справа № 22-ц-560/11].
 
== Корисні посилання ==
 
* [https://nssu.gov.ua/storage/app/sites/22/ukr2022sexual-violencemanualwebua_removed.pdf Робота з постраждалими від сексуального насильства в умовах збройного конфлікту]
* [https://nssu.gov.ua/storage/app/sites/22/uploaded-files/%20%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B0.pdf Посібник з інструментів впровадження гендерного підходу на державній службі]
 
{| class="wikitable"
!Інформація підготовлена Координаційним центром з надання правничої допомоги за підтримки Національної соціальної сервісної служби України
|}
 
 
 
[[Категорія:Гарантії і компенсації]]
[[Категорія:Гарантії і компенсації]]
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Рівність_прав_чоловіків_та_жінок