Правове регулювання роботи сезонних працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 49: | Рядок 49: | ||
<br /> | <br /> | ||
При оформленні трудових відносин із сезонним працівником роботодавець повинен попередити про сезонний характер роботи (п.3 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах»], про що має бути зазначено в заяві працівника про прийняття на роботу та в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Порушення цієї вимоги означає, що із працівником укладено трудовий договір на невизначений строк.<br> | При оформленні трудових відносин із сезонним працівником роботодавець повинен попередити про сезонний характер роботи (п.3 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах»], про що має бути зазначено в заяві працівника про прийняття на роботу та в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Порушення цієї вимоги означає, що із працівником укладено трудовий договір на невизначений строк.<br> | ||
'''Заява''' складається в довільній формі, але повинна містити всі необхідні реквізити. У ній необхідно вказати період, на який працевлаштовується працівник, бажану посаду (професію) і вид роботи (сезонна). Разом із заявою під час працевлаштування на роботу працівник, відповідно до частини другої статті 24 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України], зобов’язаний | '''Заява''' складається в довільній формі, але повинна містити всі необхідні реквізити. У ній необхідно вказати період, на який працевлаштовується працівник, бажану посаду (професію) і вид роботи (сезонна). Разом із заявою під час працевлаштування на роботу працівник, відповідно до частини другої статті 24 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України], зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи | ||
<br /> | <br /> | ||
Згідно з ч. | Згідно з ч. 4 ст. 24 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.<br> | ||
Відповідно до ч. 3 ст. 26 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] випробування не встановлюється при прийнятті на роботу у випадках, передбачених законодавством. Сезонним працівникам при прийнятті на роботу випробувальний термін з метою перевірки відповідності працівника наданій йому роботі не встановлюється.<br> | Відповідно до ч. 3 ст. 26 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] випробування не встановлюється при прийнятті на роботу у випадках, передбачених законодавством. Сезонним працівникам при прийнятті на роботу випробувальний термін з метою перевірки відповідності працівника наданій йому роботі не встановлюється.<br> | ||
'''Встановлення випробування при прийнятті сезонного працівника є порушенням трудового законодавства.''' | '''Встановлення випробування при прийнятті сезонного працівника є порушенням трудового законодавства.''' | ||
