Правове регулювання роботи сезонних працівників: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Рядок 40: Рядок 40:
Трудові договори із сезонними працівниками є строковими трудовими договорами, оскільки такі договори укладаються:
Трудові договори із сезонними працівниками є строковими трудовими договорами, оскільки такі договори укладаються:
* на період виконання певної роботи ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 3 ч. 1 ст. 23 Кодексу законів про працю України]);
* на період виконання певної роботи ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 3 ч. 1 ст. 23 Кодексу законів про працю України]);
* на визначений термін, що встановлюється за згодою сторін ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 2 ч. 1 ст. 23 Кодексу законів про працю України] ).
* на визначений строк, встановлений за погодженням сторін ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 2 ч. 1 ст. 23 Кодексу законів про працю України] ).
Трудовий договір під час прийняття на сезонні роботи може бути укладено на строк, який не перевищує тривалості сезону (п. 4 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74 Указу Президії Верховної Ради СРСР]) і є не більшим шести місяців, для виконання тимчасових робіт – не більше двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника – не більше чотирьох місяців.<br>
Трудовий договір під час прийняття на сезонні роботи може бути укладено на строк, який не перевищує тривалості сезону (п. 4 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74 Указу Президії Верховної Ради СРСР]) і є не більшим шести місяців, для виконання тимчасових робіт – не більше двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника – не більше чотирьох місяців.<br>
Прийняття працівників на роботу за строковим трудовим договором, відповідно до ч. 2 ст. 23 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України], можливе лише у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням:
Прийняття працівників на роботу за строковим трудовим договором, відповідно до ч. 2 ст. 23 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України], можливе лише у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням:
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Правове_регулювання_роботи_сезонних_працівників