Оцінювання результатів службової діяльності державних службовців: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Вилучено посилання, що втратило чинність |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 2: | Рядок 2: | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv Закон України “Про державну службу”] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv Закон України “Про державну службу”] | ||
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/640-2017-п Постанова Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 року № 640 "Про затвердження Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців"] | *[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/640-2017-п Постанова Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 року № 640 "Про затвердження Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців"] | ||
* | * [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0186859-23#n6 Наказ Національного агентства України з питань державної служби від 17.11.2023 № 186-23 "Про затвердження Методичних рекомендацій щодо визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В", моніторингу їх виконання та перегляду"] | ||
== Загальні положення про оцінювання результатів службової діяльності державних службовців == | == Загальні положення про оцінювання результатів службової діяльності державних службовців == | ||
Відповідно до ст. 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv Закону України «Про державну службу»] результати службової діяльності державних службовців щороку підлягають оцінюванню для визначення якості виконання поставлених завдань, а також з метою прийняття рішення щодо преміювання, планування їхньої кар’єри.<br> | Відповідно до ст. 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv Закону України «Про державну службу»] результати службової діяльності державних службовців щороку підлягають оцінюванню для визначення якості виконання поставлених завдань, а також з метою прийняття рішення щодо преміювання, планування їхньої кар’єри.<br> | ||
