Підстави та порядок припинення трудового договору: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 19: | Рядок 19: | ||
# [[Звільнення працівника за угодою сторін|угода сторін]]; | # [[Звільнення працівника за угодою сторін|угода сторін]]; | ||
# закінчення строку ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пункти 2 і 3 статті 23 КЗпП України]), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; | # закінчення строку ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пункти 2 і 3 статті 23 КЗпП України]), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; | ||
# призов або вступ працівника або | # призов або вступ працівника або роботодавця - фізичної особи на військову службу, направлення на [[Альтернативна (невійськова) служба|альтернативну (невійськову) службу]], крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]; | ||
# [[розірвання трудового договору з ініціативи працівника]] (статті 38, 39 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]), з ініціативи | # [[розірвання трудового договору з ініціативи працівника]] (статті 38, 39 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]), з ініціативи роботодавця (статті 40, 41 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print КЗпП України]); | ||
# переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; | # переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; | ||
# відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; | # відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; | ||