Порядок ведення трудової книжки фізичною особою-підприємцем: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Доповнено інформацією про ведення електронної трудової книжки як аналога паперової відповідно до Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі" Мітка: редагування коду 2017 |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 40: | Рядок 40: | ||
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. | Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. | ||
Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України | Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93] | ||
Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказами Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту від 29.07.1993 №58] '''трудова книжка''' є основним документом про трудову діяльність працівника. | Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказами Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту від 29.07.1993 №58] '''трудова книжка''' є основним документом про трудову діяльність працівника. | ||
| Рядок 78: | Рядок 78: | ||
Зазначені фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. | Зазначені фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. | ||
Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються його печаткою. | |||
Отже, необхідність оформлення трудових відносин у ФОП за допомогою наказів (розпоряджень) є '''беззаперечною'''. | Отже, необхідність оформлення трудових відносин у ФОП за допомогою наказів (розпоряджень) є '''беззаперечною'''. | ||
