Дисциплінарне провадження щодо державного службовця: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 24: / Рядок 24: @@
 <br>
 ) звільнення з посади державної служби.
+За кожний дисциплінарний проступок до державного службовця може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
 Відповідно до  п. 2 ч. 1 ст. 68  [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv Закону] дисциплінарне провадження порушується шляхом видання відповідного наказу (розпорядження):
@@ Рядок 30: / Рядок 32: @@
 Дисциплінарні стягнення накладаються (застосовуються):<br>
 ) на державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А":
-*зауваження - суб’єктом призначення;<br>
+*зауваження - суб’єктом призначення;
-* інші види дисциплінарних стягнень - суб’єктом призначення з урахуванням пропозиції Комісії;<br>
+* інші види дисциплінарних стягнень - суб’єктом призначення з урахуванням пропозиції Комісії;
-) на державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В":<br>
+) на державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В":
-*зауваження - суб’єктом призначення;<br>
+*зауваження - суб’єктом призначення;
-* інші види дисциплінарних стягнень - суб’єктом призначення за поданням дисциплінарної комісії.<br>
+* інші види дисциплінарних стягнень - суб’єктом призначення за поданням дисциплінарної комісії.
 Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv Закону] суб’єкт призначення - державний орган або посадова особа, яким відповідно до законодавства надано повноваження від імені держави призначати на відповідну посаду державної служби в державному органі та звільняти з такої посади.<br>
 Таким чином, ініціювати провадження щодо конкретного державного службовця категорій "Б" і "В" може посадова особа, до компетенції якої відповідно до положення про орган (структурний підрозділ) належать повноваження щодо призначення та звільнення цього держслужбовця. Надалі дисциплінарне провадження порушується шляхом видання відповідного наказу (розпорядження) суб’єкта призначення.
@@ Рядок 47: / Рядок 49: @@
 Зазначена комісія діє у складі не менше трьох членів, які виконують обов'язки на громадських засадах.
 Відповідно до п. 1 ст. 71 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv Закону] порядок здійснення дисциплінарного провадження (повноваження та порядок роботи дисциплінарної комісії; порядок формування дисциплінарної комісії; порядок здійснення дисциплінарного провадження у разі неможливості утворення або функціонування дисциплінарної комісії у державному органі) затверджується Кабінетом [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1039-2019-%D0%BF#n8 Міністрів]
+Порядок здійснення дисциплінарного провадження визначає, зокрема:
+) повноваження та порядок роботи дисциплінарної комісії;
+) порядок формування дисциплінарної комісії;
+) порядок здійснення дисциплінарного провадження у разі неможливості утворення або функціонування дисциплінарної комісії у державному органі.
 ==Формування дисциплінарної справи==
@@ Рядок 75: / Рядок 85: @@
 ==Проведення службового розслідування та прийняття рішення==
-Дисциплінарна комісія готує подання, яке має рекомендаційний характер для суб’єкта призначення, однак є обов’язковим  до розгляду.<br>
+Дисциплінарна комісія готує подання, яке має рекомендаційний характер для суб’єкта призначення, однак є обов’язковим  до розгляду. Відповідно до п. 35 Порядку здійснення дисциплінарного провадження  затвердженого Постановою Кабінету міністрів України від 04 грудня 2019 року № [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1039-2019-%D0%BF#top 1039] - Комісія, дисциплінарна комісія вносить суб’єкту призначення пропозицію (подання) разом з матеріалами дисциплінарної справи не пізніше ніж протягом трьох робочих днів з дня її (його) підписання.
+Одночасно із внесенням суб’єкту призначення пропозиції (подання) державному службовцю повідомляється про дату внесення суб’єкту призначення такої пропозиції (подання) та необхідність надання ним письмового пояснення суб’єкту призначення відповідно до статті 75 Закону.[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv#top]<br>
 Суб’єкт призначення або інша посадова особа, уповноважена накладати стягнення, протягом 10 календарних днів зобов’язані прийняти рішення на підставі подання або надати вмотивовану відмову (ч. 11 ст. 69 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv Закону]). Рішення оформляється відповідним актом (наказом, розпорядженням).