Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 10: / Рядок 10: @@
 == Порядок та строк оскарження рішення про звільнення ==
-Працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу ([https://drive.google.com/open?id=0B84Fn7fObiludmVXWmJtUGlRQWs зразок позовної заяви]) '''до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду''' за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача відповідно до порядку, передбаченого законодавством, в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (стаття 233 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />
+Працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу ([https://drive.google.com/open?id=0B84Fn7fObiludmVXWmJtUGlRQWs зразок позовної заяви]) '''до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду''' за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача відповідно до порядку, передбаченого законодавством, '''в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки''' (стаття 233 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />
 У разі пропуску з поважних причин місячного строку, встановленого для подання позовної заяви про поновлення на роботі, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити цей строк (стаття 234 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).