Преміювання працівників: поняття, види, порядок: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 3: | Рядок 3: | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про оплату праці»] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про оплату праці»] | ||
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»] | * [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»] | ||
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року | * [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року] [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0186203-04 №] 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0186203-04 Методичні рекомендації щодо оплати праці працівникам малих підприємств, схвалені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 13.08.2004 року № 186] | * [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0186203-04 Методичні рекомендації щодо оплати праці працівникам малих підприємств, схвалені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 13.08.2004 року № 186] | ||
== Що таке премія? == | == Що таке премія? == | ||
| Рядок 13: | Рядок 13: | ||
* преміювання, передбачене системою оплати праці; | * преміювання, передбачене системою оплати праці; | ||
* преміювання як вид заохочення (поза системою оплати праці). | * преміювання як вид заохочення (поза системою оплати праці). | ||
[ | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 Ст. 2 Закону України «Про оплату праці»] визначає структуру заробітної плати, а саме: | ||
* основна заробітна плата; | * основна заробітна плата; | ||
* додаткова заробітна плата; | * додаткова заробітна плата; | ||
| Рядок 64: | Рядок 64: | ||
*'''<big>Джерело преміювання</big>''' - зазвичай вказується, з якого фонду виплачується премія. | *'''<big>Джерело преміювання</big>''' - зазвичай вказується, з якого фонду виплачується премія. | ||
== Порядок призначення та виплати премій == | == Порядок призначення та виплати премій == | ||
Нині питання преміювання на підприємствах, встановлюються у колективному договорі підприємства. Юридичною основою для цього є норми [ | Нині питання преміювання на підприємствах, встановлюються у колективному договорі підприємства. Юридичною основою для цього є норми [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95 статті 15 Закону України «Про оплату праці»] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 статті 97 Кодексу законів про працю України]. При цьому мають бути дотримані норми і гарантії, передбачені законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. | ||
Слід також взяти до уваги, що роботодавець ці питання зобов’язаний вирішувати разом з профспілкою. Згідно з [ | Слід також взяти до уваги, що роботодавець ці питання зобов’язаний вирішувати разом з профспілкою. Згідно з п. 3 ч. 1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n272 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»] виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації разом з роботодавцем вирішує питання оплати праці, у тому числі й премій, винагород та інших заохочувальних і компенсаційних виплат. | ||
Отже, всі питання щодо преміювання працівників підприємства вирішують самостійно, шляхом розробки Положення про преміювання. Положення про преміювання є складовою частиною діючої системи оплати праці на підприємстві і, як правило, затверджується як додаток до колективного договору. При цьому, як і колективний договір, зазначене Положення має бути узгоджене з профспілковим або іншим, уповноваженим на представництво трудовим колективом, органом, а за його відсутності – представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом. | Отже, всі питання щодо преміювання працівників підприємства вирішують самостійно, шляхом розробки Положення про преміювання. Положення про преміювання є складовою частиною діючої системи оплати праці на підприємстві і, як правило, затверджується як додаток до колективного договору. При цьому, як і колективний договір, зазначене Положення має бути узгоджене з профспілковим або іншим, уповноваженим на представництво трудовим колективом, органом, а за його відсутності – представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом. | ||
| Рядок 99: | Рядок 99: | ||
Якщо така норма передбачена Положенням про преміювання, то в разі накладення на працівника дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни розмір премії зменшується або працівник позбавляється права на премію повністю. У Положенні має бути обумовлено порядок і термін депреміювання працівників. | Якщо така норма передбачена Положенням про преміювання, то в разі накладення на працівника дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни розмір премії зменшується або працівник позбавляється права на премію повністю. У Положенні має бути обумовлено порядок і термін депреміювання працівників. | ||
Згідно [ | Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n862 зі ст. 151 КЗпП] протягом строку дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення. [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n830 Статтею 143 КЗпП] встановлено, що відповідні заходи заохочення визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку або встановлюються у колективному договорі, іншому локальному нормативному акті роботодавця. Наприклад, заходом заохочення є премія до державних і професійних свят або ювілейних дат. Саме такі премії не виплачують протягом строку дисциплінарного стягнення. | ||
'''ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!''' Зазначене не стосується премій, передбачених системою оплати праці, оскільки відповідно до [ | '''ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!''' Зазначене не стосується премій, передбачених системою оплати праці, оскільки відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 ст. 2 Закону України "Про оплату праці"] премія є додатковою зарплатою і пов’язана з виконанням виробничих завдань і функцій. | ||
Отже, премія, передбачена системою оплати праці, не є заходом заохочення і у період дії догани повинна виплачуватись працівникові на загальних підставах, якщо інше '''не передбачено Положенням про преміювання'''. | Отже, премія, передбачена системою оплати праці, не є заходом заохочення і у період дії догани повинна виплачуватись працівникові на загальних підставах, якщо інше '''не передбачено Положенням про преміювання'''. | ||
