Підстави та порядок припинення трудового договору: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 46: | Рядок 46: | ||
# [[Звільнення з роботи у разі систематичного невиконання працівником своїх обов'язків без поважних причин|систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків]], покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]]; | # [[Звільнення з роботи у разі систематичного невиконання працівником своїх обов'язків без поважних причин|систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків]], покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]]; | ||
# [[Звільнення з роботи за прогул|прогулу]] (в тому числі відсутності на роботі ''більше трьох годин протягом робочого дня'') без поважних причин; | # [[Звільнення з роботи за прогул|прогулу]] (в тому числі відсутності на роботі ''більше трьох годин протягом робочого дня'') без поважних причин; | ||
# [[Звільнення у разі нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності|нез'явлення на роботу протягом ''більш як чотирьох місяців підряд'' внаслідок тимчасової непрацездатності]], не рахуючи відпустки | # [[Звільнення у разі нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності|нез'явлення на роботу протягом ''більш як чотирьох місяців підряд'' внаслідок тимчасової непрацездатності]], не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності; | ||
# [[Звільнення з роботи у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу|поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу]] ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)''; | # [[Звільнення з роботи у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу|поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу]] ''(звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)''; | ||
# [[Звільнення з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння|появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння]]; | # [[Звільнення з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння|появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння]]; | ||