Особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 111: | Рядок 111: | ||
#роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи ''<u>(у разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану)</u>'' . | #роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи ''<u>(у разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану)</u>'' . | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
! colspan="4" |Призупинення дії трудового договору ≠ припинення трудових відносин | ! colspan="4" |Призупинення дії трудового договору ≠ припинення трудових відносин! | ||
'' | ''Призупинення дії трудового договору <u>не може бути прихованим покаранням</u> і <u>не застосовується до керівників</u> та <u>заступників керівників державних органів</u>, а також <u>посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади.</u>'' | ||
|} | |} | ||
'''<u>Наказ (розпорядження) роботодавця, має містити:</u>''' | '''<u>Наказ (розпорядження) роботодавця, має містити:</u>''' | ||
