Колективний договір: відмінності між версіями

* поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки,  

* є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства.  

# після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.

# зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір.

'''У разі реорганізації підприємства установи, організації''' колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.

'''У разі зміни власника підприємства''' чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.

 

'''На новоствореному підприємстві''' колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрацію.