Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 27: | Рядок 27: | ||
Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов'язковою. | Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов'язковою. | ||
==Зміст трудового договору== | ==Зміст трудового договору== | ||
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про: | Трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про: | ||
| Рядок 33: | Рядок 32: | ||
*спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання; | *спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання; | ||
*інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні). | *інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні). | ||
** розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин; | |||
** додаткові підстави для припинення договору (за необхідності). Слід фіксувати згадані умови в письмовій формі. Вказане допоможе запобігти виникненню майбутніх трудових спорів. | |||
Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин. | Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин. | ||
| Рядок 50: | Рядок 51: | ||
У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу. | У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу. | ||
==Оплата праці за даним договором== | ==Оплата праці за даним договором== | ||
Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час. | Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час. | ||
