Розірвання трудового договору з ініціативи працівника: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 40: | Рядок 40: | ||
Право на розірвання строкового трудового договору мають також тимчасові та сезонні працівники. Про бажання звільнитись вони письмово попереджують власника або уповноважений ним орган за три дні. | Право на розірвання строкового трудового договору мають також тимчасові та сезонні працівники. Про бажання звільнитись вони письмово попереджують власника або уповноважений ним орган за три дні. | ||
== Куди звертатись в разі виникнення трудового спору == | |||
Трудові спори розглядаються: | |||
1) [[Комісія по трудових спорах|комісіями по трудових спорах]]; | |||
Комісія обирається загальними зборами трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менше 15 чоловік. | |||
2) [[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі|районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами]]. | |||
Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116 КЗпП України). | |||
== Див. також == | == Див. також == | ||
* [[Звільнення працівника за угодою сторін]] | * [[Звільнення працівника за угодою сторін]] | ||
* [[Вихідна допомога працівнику у разі його звільнення]] | * [[Вихідна допомога працівнику у разі його звільнення]] | ||
[[Категорія: Розірвання трудового договору, звільнення]] | [[Категорія: Розірвання трудового договору, звільнення]] | ||