Соціальні відпустки. Порядок надання: відмінності між версіями
мНемає опису редагування |
Немає опису редагування Мітка: редагування коду 2017 |
||
| Рядок 55: | Рядок 55: | ||
===Відпустка при народженні дитини=== | ===Відпустка при народженні дитини=== | ||
Хто має право на відпустку при народжені дитини (надається лише одній особі з нижчезазначених): | Хто має право на відпустку при народжені дитини (надається лише одній особі з нижчезазначених): | ||
* чоловік, дружина якого народила дитину; | |||
* батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки; | |||
* баба або дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком). | |||
Така відпустка є одноразовою, оплачуваною і надається тривалістю до 14 календарних днів (без врахування святкових та неробочих днів). | Така відпустка є одноразовою, оплачуваною і надається тривалістю до 14 календарних днів (без врахування святкових та неробочих днів). | ||
| Рядок 79: | Рядок 76: | ||
'''Відпустка при народженні дитини''' надається власником або уповноваженим ним органом на підставі письмової заяви особи. Особа, яка отримала відпустку при народженні дитини, зобов’язана надати власнику або уповноваженому ним органу копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку. Відпустка надається не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини та повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. | '''Відпустка при народженні дитини''' надається власником або уповноваженим ним органом на підставі письмової заяви особи. Особа, яка отримала відпустку при народженні дитини, зобов’язана надати власнику або уповноваженому ним органу копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку. Відпустка надається не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини та повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. | ||
== Див. також == | == Див. також == | ||
*[[ | *[[Особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану]] | ||
*[[Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку]] | *[[Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку]] | ||
*[[Відпустка без збереження заробітної до досягнення дитиною шестирічного віку]] | *[[Відпустка без збереження заробітної до досягнення дитиною шестирічного віку]] | ||