Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями
| Рядок 50: | Рядок 50: | ||
|- | |- | ||
|'''Режим роботи та відпочинку''' | |'''Режим роботи та відпочинку''' | ||
|У разі запровадження надомної роботи робоче місце | |У разі запровадження надомної роботи робоче місце є '''<u>фіксованим та не може бути змінено з ініціативи рацівника</u>''' | ||
є '''<u>фіксованим та не може бути змінено з ініціативи | |||
без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. Рішення роботодавця про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим. | без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. Рішення роботодавця про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим. | ||