Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Рядок 40: Рядок 40:
|-
|-
|'''Форма трудового договору'''  
|'''Форма трудового договору'''  
|Типова форма трудового договору про надомну роботу
|[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n14 Типова форма трудового договору про надомну роботу]
затверджується центральним органом виконавчої влади,  
затверджується центральним органом виконавчої влади,  


що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.
що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.
|Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади,
|[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n16 Типова форма трудового договору про дистанційну роботу] затверджується центральним органом виконавчої влади,
що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.  
що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.  


Укладення трудового договору про дистанційну роботуза наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів забороняється.  
Укладення трудового договору про дистанційну роботу за наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів забороняється.  
|-
|-
|'''Режим роботи та відпочинку'''
|'''Режим роботи та відпочинку'''
Рядок 53: Рядок 53:
є '''<u>фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника</u>'''
є '''<u>фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника</u>'''


без погодження з власником або уповноваженим ним органом у спосіб,визначений трудовим про надомну роботу.
без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. Рішення роботодавця про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим.


Рішення власника або уповноваженого ним органу про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим.
Працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце, за умови повідомлення роботодавця не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. У такому разі норми частини третьої статті 60<sup>1</sup> КЗпП не застосовуються.


Працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце, за умови
При виконанні роботи за трудовим договором про надомну роботу на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства, установи,організації, якщо інше не  
 
повідомлення власника або уповноваженого ним органу не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.
 
У такому разі норми частини третьої цієї статті не застосовуються.
 
При виконанні роботи за трудовим договором про надомну роботу на працівників поширюється загальний режим  
 
роботи підприємства, установи,організації, якщо інше не


передбачено трудовим договором. При цьому тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених  
передбачено трудовим договором. При цьому тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених  
Рядок 79: Рядок 71:
При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]
При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]


За погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом виконання  
За погодженням між працівником і роботодавцем виконання  
 
дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці уприміщенні чи на території власника підприємства,
 
установи, організації або уповноваженого ним органу.


Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території власника підприємства, установи,
дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця.


організації або уповноваженого ним органу встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.
Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.  


Працівнику, який виконує дистанційну роботу, гарантується період вільного часу для відпочинку (період відключення),під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний  
Працівнику, який виконує дистанційну роботу, гарантується період вільного часу для відпочинку (період відключення),під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний  


зв’язок з власником або уповноваженим ним органом, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни.
зв’язок з роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни.


Період вільного часу для відпочинку (період відключення) визначається у трудовому договорі про дистанційну роботу.
Період вільного часу для відпочинку (період відключення) визначається у трудовому договорі про дистанційну роботу.
Рядок 127: Рядок 115:
нформації та іншими засобами таке забезпечення покладається
нформації та іншими засобами таке забезпечення покладається


на власника або уповноважений ним орган, який організовує  
на роботодавця, який організовує  


встановлення та технічне обслуговування відповідних засобів,
встановлення та технічне обслуговування відповідних засобів,
Рядок 143: Рядок 131:
здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до  
здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до  


досягненнянею шестирічного віку, працівники,які мають двох або
досягнення нею шестирічного віку, працівники,які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,а також особи, які взяли під опіку
 
більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з
 
інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,а також особи, які взяли під опіку


дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,
дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,
Рядок 153: Рядок 137:
можуть працювати на умовах дистанційної роботи, якщо це можливо, зважаючи
можуть працювати на умовах дистанційної роботи, якщо це можливо, зважаючи


на виконувану роботу,та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган має для цього відповідні ресурси та засоби.
на виконувану роботу,та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби.
|}
|}
Виконання дистанційної або надомної роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Виконання дистанційної або надомної роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Особливості_надомної_та_дистанційної_роботи_в_умовах_карантину