Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Рядок 40: Рядок 40:
|'''Форма трудового договору'''  
|'''Форма трудового договору'''  
|Типова форма трудового договору про надомну роботу
|Типова форма трудового договору про надомну роботу
затверджується центральним органом виконавчої влади,  
затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.  
 
що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.
|Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.
|Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.
Укладення трудового договору про дистанційну роботу за наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів забороняється.  
Укладення трудового договору про дистанційну роботу за наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів забороняється.  
|-
|-
|'''Режим роботи та відпочинку'''
|'''Режим роботи та відпочинку'''
|У разі запровадження надомної роботи робоче місце
|У разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є '''<u>фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника</u>'''
є '''<u>фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника</u>'''
без погодження з роботодавцем у спосіб,визначений трудовим договором про надомну роботу.
 
без погодження з власником або уповноваженим ним органом у спосіб,визначений трудовим про надомну роботу.
 
Рішення власника або уповноваженого ним органу про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим.


Працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце, за умови
Рішення роботодавця про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим.


повідомлення власника або уповноваженого ним органу не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.
Працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце, за умови повідомлення роботодавця не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.


У такому разі норми частини третьої цієї статті не застосовуються.
У такому разі норми частини третьої статті 60<sup>-1</sup> не застосовуються.


При виконанні роботи за трудовим договором про надомну роботу на працівників поширюється загальний режим  
При виконанні роботи за трудовим договором про надомну роботу на працівників поширюється загальний режим  
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Особливості_надомної_та_дистанційної_роботи_в_умовах_карантину