Колективний договір: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
мНемає опису редагування |
м щодо мобінгу |
||
| Рядок 13: | Рядок 13: | ||
|} | |} | ||
== Загальні положення == | == Загальні положення == | ||
'''Колективний договір''' | '''Колективний договір''' укладається на основі законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, і узгодження інтересів працівників та роботодавців. | ||
'''''Колективний договір укладається''''': | '''''Колективний договір укладається''''': | ||
| Рядок 41: | Рядок 41: | ||
* умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; | * умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; | ||
* забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; | * забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; | ||
*заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав; | |||
* заборона дискримінації. | * заборона дискримінації. | ||
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо. | Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо. | ||
