Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Створена сторінка: =='''Зміст'''== 1. Нормативна база. 2. Поняття трудового договору з нефіксованим робочим час... |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
=='''Зміст'''== | =='''Зміст'''== | ||
Нормативна база. | |||
Поняття трудового договору з нефіксованим робочим часом. | |||
Порядок укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом. | |||
Зміст трудового договору з нефіксованим робочим часом. | |||
Права працівника при виконанні роботи за договором з нефіксованим робочим часом. | |||
Оплата праці за даним договором. | |||
Відповідальність за порушення законодавства про працю. | |||
=='''1. Нормативна база'''== | =='''1. Нормативна база'''== | ||
#[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс Законів про працю України;] | #[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс Законів про працю України;] | ||
| Рядок 58: | Рядок 58: | ||
У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу. | У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу. | ||
=='''6. Оплата праці за даним договором.'''== | =='''6. Оплата праці за даним договором.'''== | ||
Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час. | Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час. | ||
| Рядок 71: | Рядок 70: | ||
Роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. | Роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. | ||
=='''7. Відповідальність за порушення законодавства про працю '''== | =='''7. Відповідальність за порушення законодавства про працю '''== | ||
Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text статті 265 Кодексу законів про працю України] юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі: | Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text статті 265 Кодексу законів про працю України] юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі: | ||
