Зміна істотних умов праці: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 7: | Рядок 7: | ||
15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]. | 15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]. | ||
Відповідно до частини другої статті 3 цього [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону] у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print Кодексу законів про працю України], здійснюється <u>не пізніш як до запровадження таких умов</u>. | |||
Відповідно до частини другої статті 3 цього [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону] у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print Кодексу законів про працю України], здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. | |||
|} | |} | ||
== Загальні положення == | == Загальні положення == | ||
