Відсторонення невакцинованих працівників від роботи: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Немає опису редагування
Немає опису редагування
Рядок 6: Рядок 6:
== 2.4 Порядок оскарження ==
== 2.4 Порядок оскарження ==
· Конституція України
· Конституція України
· Цивільний кодекс України
· Цивільний кодекс України
· Кодекс законів про працю України
· Кодекс законів про працю України
· Цивільний процесуальний кодекс України
· Цивільний процесуальний кодекс України
· Основи законодавства України про охорону здоров'я
 
· [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#Text Закон] України "Про основи законодавства України про охорону здоров'я
 
· Кодекс адміністративного судочинства України
· Кодекс адміністративного судочинства України
· Закон України "Про відпустки"
· Закон України "Про відпустки"
· Закон України "Про захист населення від інфекційних хвороб"
· Закон України "Про захист населення від інфекційних хвороб"
· Роз`яснення щодо правових підстав відсторонення від роботи працівників,які відмовляються або ухиляються від профілактичних щеплень,
відповідно до роз’яснень Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду


Увага!!! З 24 лютого  2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено режим воєнного стану!
· Роз`яснення щодо правових підстав відсторонення від роботи працівників,які відмовляються або ухиляються від профілактичних щеплень
Наказом Міністерства охорони здоров’я (далі – МОЗ) від  25 лютого 2022 року № 380, зареєстрованим в Міністерстві юстиції  України 26 лютого 2022 року за № 256/37592, зупинено дію наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про  затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких  підлягають обов'язковим профілактичним щепленням», до  завершення воєнного стану в Україні.
Враховуючи, що вищезгаданий наказ МОЗ  слугував підставою для видання відповідних розпорядчих актів (наказів,  розпоряджень) роботодавців щодо відсторонення від роботи невакцинованих від  COVID-19 працівників, вважаємо, що всі накази про відсторонення працівників  у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації повинні бути визнані  такими, що втратили чинність з дня набрання чинності вищезгаданим наказом  МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380. Відтак відсторонені особи допускаються до  виконання завдань за посадою.
Окремо зазначаємо, що наказ  МОЗ  від 25 лютого 2022 року № 380 набрав чинності 01 березня 2022 року  (опублікований в бюлетні «Офіційний вісник України» від 01 березня 2022 року за № 17).


Увага!!! З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено режим воєнного стану!
Наказом Міністерства охорони здоров’я (далі – МОЗ) від 25 лютого 2022 року № 380, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592, зупинено дію наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням», до завершення воєнного стану в Україні.
Враховуючи, що вищезгаданий наказ МОЗ слугував підставою для видання відповідних розпорядчих актів (наказів, розпоряджень) роботодавців щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників, вважаємо, що всі накази про відсторонення працівників у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації повинні бути визнані такими, що втратили чинність з дня набрання чинності вищезгаданим наказом МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380. Відтак відсторонені особи допускаються до виконання завдань за посадою.
Окремо зазначаємо, що наказ МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380 набрав чинності 01 березня 2022 року (опублікований в бюлетні «Офіційний вісник України» від 01 березня 2022 року за № 17).
== Загальні положення ==
== Загальні положення ==
== Правове регулювання відсторонення невакцинованих працівників від роботи ==
== Правове регулювання відсторонення невакцинованих працівників від роботи ==
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Відсторонення_невакцинованих_працівників_від_роботи