Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
доповнено розділ "Види трудового договору" |
||
| Рядок 45: | Рядок 45: | ||
#на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; | #на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; | ||
#таким, що укладається на час виконання певної роботи. | #таким, що укладається на час виконання певної роботи. | ||
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. | |||
Особливим видом трудового договору '''є трудовий договір з нефіксованим робочим часом''', умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи. Обов’язок працівника виконувати роботу виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text статтею 21-1 Кодексу законів про працю України]. | |||
==Форма трудового договору== | ==Форма трудового договору== | ||
Трудовий договір укладається у двох формах: усній та письмовій. | Трудовий договір укладається у двох формах: усній та письмовій. | ||
| Рядок 50: | Рядок 54: | ||
Додержання письмової форми є обов'язковим у таких випадках: | Додержання письмової форми є обов'язковим у таких випадках: | ||
#при організованому наборі працівників; | #при організованому наборі працівників; | ||
# при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; | #при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; | ||
#при укладенні [[Контракт як особлива форма трудового договору|контракту]]; | #при укладенні [[Контракт як особлива форма трудового договору|контракту]]; | ||
#у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; | #у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; | ||
| Рядок 61: | Рядок 65: | ||
Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"]. | Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"]. | ||
== Укладення трудового договору== | ==Укладення трудового договору== | ||
Трудовий договір вважається укладеним, коли: | Трудовий договір вважається укладеним, коли: | ||
*підписано письмовий документ під назвою "Трудовий договір"; | *підписано письмовий документ під назвою "Трудовий договір"; | ||