Працевлаштування осіб з інвалідністю: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Доповнення існуючих даних Мітка: редагування коду 2017 |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр Конституція України] | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр Конституція України] | ||
| Рядок 9: | Рядок 9: | ||
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закон України "Про охорону праці"] | * [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закон України "Про охорону праці"] | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закон України "Про відпустки"] | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закон України "Про відпустки"] | ||
== Загальні поняття == | == Загальні поняття == | ||
Кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття (частина перша статті 23 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/995_015 Загальна декларація прав людини]. | Кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття (частина перша статті 23 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/995_015 Загальна декларація прав людини]. | ||
| Рядок 19: | Рядок 18: | ||
Встановлюють інвалідність експертним обстеженням особи в органах медико-соціальної експертизи (далі – МСЕК) Міністерства охорони здоров’я України. Обсяг та види потрібного соціального захисту особи з інвалідністю визначаються його індивідуальною програмою медичної, соціально-трудової реабілітації та адаптації. <span style="color:#008B00">Див. додатково консультацію</span> "[[Інвалідність та порядок її встановлення]]". | Встановлюють інвалідність експертним обстеженням особи в органах медико-соціальної експертизи (далі – МСЕК) Міністерства охорони здоров’я України. Обсяг та види потрібного соціального захисту особи з інвалідністю визначаються його індивідуальною програмою медичної, соціально-трудової реабілітації та адаптації. <span style="color:#008B00">Див. додатково консультацію</span> "[[Інвалідність та порядок її встановлення]]". | ||
Обов’язок роботодавців надавати особам з інвалідністю роботу передбачено статтею 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу Законів про працю України] (далі – КЗпП). За кожне робоче місце призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте людиною з інвалідністю сплачують Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції. | Обов’язок роботодавців надавати особам з інвалідністю роботу передбачено статтею 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу Законів про працю України] (далі – КЗпП). За кожне робоче місце призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте людиною з інвалідністю сплачують Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції. | ||
Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до нормативу, встановленого частиною першою статті 19 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/875-12 Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні"] та з урахуванням вимог статті 18 цього Закону, і здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативу робочих місць. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення. | |||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
|'''Важливо!''' Для | |'''Важливо!''' Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об'єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця (стаття 19 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/875-12 Закон України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні"]). | ||
|} | |} | ||
== Перелік, необхідних документів для працевлаштування == | == Перелік, необхідних документів для працевлаштування == | ||
<u>Для укладення трудового договору особа з інвалідністю повинна подати наступні документи:</u> | <u>Для укладення трудового договору особа з інвалідністю повинна подати наступні документи:</u> | ||
| Рядок 32: | Рядок 30: | ||
# трудову книжку; | # трудову книжку; | ||
# документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (у випадках, передбачених законодавством). | # документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (у випадках, передбачених законодавством). | ||
При влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку, окрім тих осіб, які працевлаштовуються вперше ([https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/301-93-%D0%BF постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1997 року № 301 "Про трудові книжки працівників"]). | |||
При влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку, окрім тих осіб, які працевлаштовуються вперше ([https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/301-93-%D0%BF постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1997 року № 301 "Про трудові книжки працівників"]). | |||
Оформлення декількох трудових книжок на одного працівника законодавством України '''не передбачено'''. Навіть у випадку втрати трудової книжки, роботодавець видає працівнику її дублікат. | Оформлення декількох трудових книжок на одного працівника законодавством України '''не передбачено'''. Навіть у випадку втрати трудової книжки, роботодавець видає працівнику її дублікат. | ||
| Рядок 40: | Рядок 37: | ||
* виписка з акта огляду МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії).У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці особи з інвалідністю; | * виписка з акта огляду МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії).У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці особи з інвалідністю; | ||
* індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями). | * індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями). | ||
== Гарантії, пов’язані із укладенням та розірванням трудового договору та режим роботи == | == Гарантії, пов’язані із укладенням та розірванням трудового договору та режим роботи == | ||
* при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (частина 3 статті 26 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]); | * при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (частина 3 статті 26 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]); | ||
| Рядок 46: | Рядок 42: | ||
* при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3551-12 Закону України "Про статус ветеранів війни,гарантії їх соціального захисту"],(пункт 5 частини статті 42 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20Кодекс%20законів%20про%20працю%20України Кодекс законів про працю України]). | * при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3551-12 Закону України "Про статус ветеранів війни,гарантії їх соціального захисту"],(пункт 5 частини статті 42 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20Кодекс%20законів%20про%20працю%20України Кодекс законів про працю України]). | ||
*за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності; | *за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності; | ||
За бажанням працівника-особи з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці (стаття 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20Кодекс%20законів%20про%20працю%20України Кодекс законів про працю України]. | За бажанням працівника-особи з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці (стаття 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20Кодекс%20законів%20про%20працю%20України Кодекс законів про працю України]. | ||
== Гарантії та пільги по відпусткам == | == Гарантії та пільги по відпусткам == | ||
На відміну від звичайних працівників, працівники-особи з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших 6 місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом оформити щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще <u>до настання шестимісячного терміну</u> їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві (пункт 2 частина сьома статті 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закону України "Про відпустки"]). | На відміну від звичайних працівників, працівники-особи з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших 6 місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом оформити щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще <u>до настання шестимісячного терміну</u> їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві (пункт 2 частина сьома статті 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закону України "Про відпустки"]). | ||
| Рядок 57: | Рядок 51: | ||
* для осіб з інвалідністю I і II груп – 30 календарних днів; | * для осіб з інвалідністю I і II груп – 30 календарних днів; | ||
* для осіб з інвалідністю III групи – 26 календарних днів (частина сьома статті 6 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр%20Закону%20України%20«Про%20відпустки» Закону України "Про відпустки"]). | * для осіб з інвалідністю III групи – 26 календарних днів (частина сьома статті 6 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр%20Закону%20України%20«Про%20відпустки» Закону України "Про відпустки"]). | ||
Відпустка '''без збереження заробітної плати''' тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається особам з інвалідністю III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно – особа з інвалідністю I та II груп (пункти 6, 7 частини першої статті 25 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закону України "Про відпустки"]. | |||
Відпустка '''без збереження заробітної плати''' тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається особам з інвалідністю III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно – особа з інвалідністю I та II груп (пункти | |||
До роботи в нічний час, та до надурочних робіт особи з інвалідністю можуть залучатись <u>лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям</u> (частина третя статті 12 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"]). | До роботи в нічний час, та до надурочних робіт особи з інвалідністю можуть залучатись <u>лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям</u> (частина третя статті 12 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"]). | ||
== Переведення на легшу роботу == | == Переведення на легшу роботу == | ||
За бажанням працівника-особу з інвалідністю роботодавець може '''перевести його на легшу роботу'''. Таке переведення можливе за умови, якщо інвалідність працівника настала за інших обставин, аніж внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання. Переведення на легшу роботу працівника-особу з інвалідністю відбувається на конкретно визначений та узгоджений із роботодавцем термін або без обмеження такого терміну з дотриманням рекомендацій МСЕК. Водночас, переведення на легшу роботу може впливати на нижчу оплату. Однак, за працівником, переведеним на легшу роботу, <u>протягом двох тижнів з дня переведення</u> зберігатиметься попередній середній заробіток. В деяких передбачених законодавством випадках на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи може зберігатися попередня середня заробітна плата працівника або надаватися матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (стаття 170 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]). | За бажанням працівника-особу з інвалідністю роботодавець може '''перевести його на легшу роботу'''. Таке переведення можливе за умови, якщо інвалідність працівника настала за інших обставин, аніж внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання. Переведення на легшу роботу працівника-особу з інвалідністю відбувається на конкретно визначений та узгоджений із роботодавцем термін або без обмеження такого терміну з дотриманням рекомендацій МСЕК. Водночас, переведення на легшу роботу може впливати на нижчу оплату. Однак, за працівником, переведеним на легшу роботу, <u>протягом двох тижнів з дня переведення</u> зберігатиметься попередній середній заробіток. В деяких передбачених законодавством випадках на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи може зберігатися попередня середня заробітна плата працівника або надаватися матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (стаття 170 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]). | ||
У випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладено обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці (статті 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]. | У випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладено обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці (статті 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]. | ||
== Взяття на облік до центру зайнятості == | == Взяття на облік до центру зайнятості == | ||
Для взяття на облік до центру зайнятості, особа з інвалідністю має надати наступні документи: | Для взяття на облік до центру зайнятості, особа з інвалідністю має надати наступні документи: | ||
| Рядок 74: | Рядок 65: | ||
* посвідчення людини з інвалідністю (пенсійне посвідчення, видане органами Пенсійного фонду України); | * посвідчення людини з інвалідністю (пенсійне посвідчення, видане органами Пенсійного фонду України); | ||
* довідку до акта огляду МСЕК (медико-соціальна експертна комісія) та індивідуальну програму реабілітації (видається при отриманні групи інвалідності) (пункт 4 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/792-2018-%D0%BF Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року № 792]). У випадку, якщо в зазначених документах вказано, що людина з інвалідністю непрацездатна, то центр зайнятості '''не може взяти її на облік''', оскільки відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закону України "Про зайнятість населення"] безробітним є особа віком від 15 до 70 років, яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів як джерела існування, готова та <u>здатна приступити до роботи</u>. | * довідку до акта огляду МСЕК (медико-соціальна експертна комісія) та індивідуальну програму реабілітації (видається при отриманні групи інвалідності) (пункт 4 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/792-2018-%D0%BF Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року № 792]). У випадку, якщо в зазначених документах вказано, що людина з інвалідністю непрацездатна, то центр зайнятості '''не може взяти її на облік''', оскільки відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закону України "Про зайнятість населення"] безробітним є особа віком від 15 до 70 років, яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів як джерела існування, готова та <u>здатна приступити до роботи</u>. | ||
Сприяння працевлаштуванню людей з інвалідністю відбувається з урахуванням висновків МСЕК (для повнолітніх людей з інвалідністю) та лікарсько-консультативних комісій лікувально-профілактичних закладів (для неповнолітніх). | Сприяння працевлаштуванню людей з інвалідністю відбувається з урахуванням висновків МСЕК (для повнолітніх людей з інвалідністю) та лікарсько-консультативних комісій лікувально-профілактичних закладів (для неповнолітніх). | ||
| Рядок 87: | Рядок 77: | ||
<span style="color:#008B00">Див. додатково консультацію</span> "[[Реєстрація центром зайнятості безробітних осіб, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні]]" | <span style="color:#008B00">Див. додатково консультацію</span> "[[Реєстрація центром зайнятості безробітних осіб, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні]]" | ||
=== Рекомендації щодо форми організації навчання === | === Рекомендації щодо форми організації навчання === | ||
* у загальноосвітньому навчальному закладі; | * у загальноосвітньому навчальному закладі; | ||
| Рядок 99: | Рядок 88: | ||
Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації дійснює контроль за наданням пенсіонерам та особам з інвалідністю, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі, організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи, організації та колективним договором. | Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації дійснює контроль за наданням пенсіонерам та особам з інвалідністю, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі, організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи, організації та колективним договором. | ||
[[Категорія: Трудове право]] | |||
[[Категорія: Трудове право]] | |||
[[Категорія: Безробіття]] | [[Категорія: Безробіття]] | ||
[[Категорія: Особи з інвалідністю]] | [[Категорія: Особи з інвалідністю]] | ||
