Підстави та порядок припинення трудового договору: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 97: | Рядок 97: | ||
2) [[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі|районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами]]. | 2) [[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі|районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами]]. | ||
'''Важливо!''' Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду <u>в місячний строк</u> з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - <u>у тримісячний строк</u> з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]). | '''Важливо!''' Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду <u>в місячний строк</u> з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - <u>у тримісячний строк</u> з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]). | ||
{| class="wikitable" | |||
|+ | |||
!Важливо! Під час карантину строк звернення до суду продовжено на час його дії. Постановою Кабінету Міністрів України №630 від 27.05.2022 року карантин в Україні продовжено до 31 серпня 2022 року. | |||
|} | |||
Позивач має право подати позов у порядку цивільного судочинства за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування. | Позивач має право подати позов у порядку цивільного судочинства за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування. | ||
== Вартість == | == Вартість == | ||
