Процедура скорочення чисельності або штату працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 17: | Рядок 17: | ||
|} | |} | ||
== Скорочення чисельності або штату працівників як підстава для розірвання трудового договору == | == Скорочення чисельності або штату працівників як підстава для розірвання трудового договору == | ||
Згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] (далі - КЗпП України) '''трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані | Згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] (далі - КЗпП України) '''трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі,''' ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, '''скорочення чисельності або штату працівників'''. | ||
Відповідно до [https://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/1886-114.html роз'яснення Міністерства праці та соціальної політики України, надане листом від 07.04.2011 № 114/06/187-11], скорочення штату працівників та скорочення чисельності працівників – це різні поняття. | Відповідно до [https://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/1886-114.html роз'яснення Міністерства праці та соціальної політики України, надане листом від 07.04.2011 № 114/06/187-11], скорочення штату працівників та скорочення чисельності працівників – це різні поняття. | ||
| Рядок 89: | Рядок 89: | ||
У разі вивільнення працівників, які мають статус державних службовців відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закону України ''"''Про державну службу"], про наступне вивільнення їх персонально попереджають не пізніше ніж за 30 календарних днів (частина шоста статті 49-2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n243 КЗпП України]). | У разі вивільнення працівників, які мають статус державних службовців відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закону України ''"''Про державну службу"], про наступне вивільнення їх персонально попереджають не пізніше ніж за 30 календарних днів (частина шоста статті 49-2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n243 КЗпП України]). | ||
При цьому, законодавством про працю не передбачена форма та спосіб повідомлення працівника про скорочення чисельності або штату працівників. Водночас у разі виникнення трудових спорів | При цьому, законодавством про працю не передбачена форма та спосіб повідомлення працівника про скорочення чисельності або штату працівників. Водночас у разі виникнення трудових спорів роботодавець повинен мати докази, що працівника було повідомлено про відповідне скорочення за два місяці. | ||
У зв'язку з цим, попереджати працівника про наступне вивільнення доцільно у письмовій формі (із проставленням працівником підпису та дати ознайомлення). | У зв'язку з цим, попереджати працівника про наступне вивільнення доцільно у письмовій формі (із проставленням працівником підпису та дати ознайомлення). | ||
| Рядок 150: | Рядок 150: | ||
За наявності трудової книжки та на вимогу працівника, згідно виданого наказу, вноситься запис про звільнення до трудової книжки працівника відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, зареєстрована в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 за № 110]. | За наявності трудової книжки та на вимогу працівника, згідно виданого наказу, вноситься запис про звільнення до трудової книжки працівника відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, зареєстрована в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 за № 110]. | ||
=== Видача трудової книжки, копії наказу про звільнення та проведення розрахунку з працівником === | === Видача трудової книжки, копії наказу про звільнення та проведення розрахунку з працівником === | ||
Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (''стаття 47 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]''). | |||
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 1 статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], працівникові виплачується '''вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку''' ( ''стаття 44 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]''). | При припиненні трудового договору, зокрема з підстав, зазначених у пункті 1 статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], працівникові виплачується '''вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку''' ( ''стаття 44 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]''). | ||
Якщо працівник в день звільнення не працював, то суми | Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. | ||
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, | В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець будь-якому разі повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму (''стаття 116 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]''). | ||
В разі невиплати з вини | В разі невиплати з вини з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. | ||
== Гарантії звільненим працівникам == | == Гарантії звільненим працівникам == | ||
Звільнення за пунктом 1 статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] у зв’язку з скороченням чисельності або штату працівників провадиться з наданням гарантій, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], а саме: | Звільнення за пунктом 1 статті 40 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] у зв’язку з скороченням чисельності або штату працівників провадиться з наданням гарантій, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], а саме: | ||
* працівник (при відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації) має право на отримання ''допомоги по безробіттю'', звернувшись за працевлаштуванням до державної служби зайнятості (''частина третя статті 49-2 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]''); | * працівник (при відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації) має право на отримання ''допомоги по безробіттю'', звернувшись за працевлаштуванням до державної служби зайнятості (''частина третя статті 49-2 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]''); | ||
* працівник (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації) протягом '' | * працівник (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації) протягом одного року ''після розірвання трудового договору'' має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо роботодавець проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (''стаття 42-1 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]''). | ||
== Оскарження рішення про звільнення == | == Оскарження рішення про звільнення == | ||
Відповідно до частини першої статті 235 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв’язку з повідомленням про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. | Відповідно до частини першої статті 235 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв’язку з повідомленням про порушення вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#Text Закону України "Про запобігання корупції"] іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. | ||
Hезаконно звільнений працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу до | Hезаконно звільнений працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу до місцевого загального суду за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача [[Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника|відповідно до порядку, передбаченого законодавством]], в '''місячний строк''' з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116)з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення (''стаття 233 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]''). | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
