Порядок розірвання трудового договору: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 35: | Рядок 35: | ||
#[[Звільнення з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння|появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння]]; | #[[Звільнення з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння|появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння]]; | ||
#[[Звільнення з роботи за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника|вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника]], встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу; | #[[Звільнення з роботи за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника|вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника]], встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу; | ||
#[[Звільнення з роботи у разі призову або мобілізації | #[[Звільнення з роботи у разі призову або мобілізації роботодавця-фізичної особи під час особливого періоду|призову або мобілізації власника - фізичної особи під час особливого періоду]]; | ||
#встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування. | #встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування. | ||
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6, <u>допускається</u>, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.<br> | Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6, <u>допускається</u>, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.<br> | ||
