Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 9: / Рядок 9: @@
 * [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]
 == Порядок та строк оскарження рішення про звільнення ==
-Працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу '''до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду''' за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача відповідно до порядку, передбаченого законодавством, '''в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки''' (стаття 233 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
+Працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу '''до місцевого загального суду''' за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача відповідно до порядку, передбаченого законодавством, '''в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення''' (стаття 233 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
-У разі пропуску з поважних причин місячного строку, встановленого для подання позовної заяви про поновлення на роботі, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити цей строк (стаття 234 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
+У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (стаття 116), минуло не більше одного року  (стаття 234 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
 [[Файл:27.11.2018 Позовна заява про поновлення на роботі і оплату під час вимушеного прогулу.docx|міні|27.11.2018_Позовна заява про поновлення на роботі і оплату під час вимушеного прогулу]]
 == Вартість ==
 Позивачі за подання до суду позовної заяви про поновлення на роботі '''звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях''' (пункт 1 частини першої статті 5 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закону України «Про судовий збір»]).
 == Відшкодування середнього заробітку за час вимушеного прогулу ==
-Одночасно з прийняттям рішення про поновлення на роботі суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, суд виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (частина друга статті 235 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
+Одночасно з прийняттям рішення про поновлення на роботі суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (частина друга статті 235 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
 == Відшкодування моральної шкоди ==
 Hезаконно звільнений працівник у судовому порядку може вимагати відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (стаття 237¹ [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
@@ Рядок 50: / Рядок 50: @@
 Якщо ж на день прийняття судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника процедуру ліквідації підприємства, установи, організації розпочато, але ще не завершено, на вказане підприємство, установу, організацію покладається обов’язок поновлення на роботі такого працівника та здійснення на його користь визначених законодавством виплат.
 == Судова практика ==
+* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/103893132 Постанова Великої Палати Верховного Суду від 08 лютого 2022 року у справі № 755/12623/19] (Велика Палата Верховного Суду відступила від правового висновку об’єднаної палати Касаційного цивільного суду Верховного Суду щодо строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в разі визнання звільнення незаконним та поновлення працівника на роботі, визначивши, що середній заробіток за час вимушеного прогулу є, по суті, неотриманою заробітною платою за невиконання трудової функції не з вини працівника, на яку поширюються норми законодавства про оплату праці. Працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення цього середнього заробітку без обмеження будь-яким строком згідно із частиною другою статті 233 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] та не позбавлений права після ухвалення судового рішення про поновлення його на роботі надалі звернутися до суду з позовом про стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу).
-* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/103893132 Постанова Великої Палати Верховного Суду від 08 лютого 2022 року № 755/12623/19] (Велика Палата Верховного Суду відступила від правового висновку об’єднаної палати Касаційного цивільного суду Верховного Суду щодо строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в разі визнання звільнення незаконним та поновлення працівника на роботі, визначивши, що середній заробіток за час вимушеного прогулу є, по суті, неотриманою заробітною платою за невиконання трудової функції не з вини працівника, на яку поширюються норми законодавства про оплату праці. Працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення цього середнього заробітку без обмеження будь-яким строком згідно із частиною другою статті 233 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] та не позбавлений права після ухвалення судового рішення про поновлення його на роботі надалі звернутися до суду з позовом про стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу).
 [[Категорія:Трудові спори]]
 [[Категорія:Суди]]