Колективний договір: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 8: | Рядок 8: | ||
|- | |- | ||
| style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''! | | style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''! | ||
15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України | 15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]. | ||
На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору <u>може бути зупинена</u> за ініціативою роботодавця (стаття 11). | На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору <u>може бути зупинена</u> за ініціативою роботодавця (стаття 11). | ||
| Рядок 16: | Рядок 16: | ||
'''''Колективний договір укладається''''': | '''''Колективний договір укладається''''': | ||
# на | # на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. | ||
# відповідно до чинного законодавства (ст.ст.10-20 Гл. 2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204#Text Кодексу законів про працю України], ст.1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/print1477916104578204#Text Закону України "Про колективні договори і угоди"] та ін.) та узятих сторонами зобов'язань. | # відповідно до чинного законодавства (ст.ст.10-20 Гл. 2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204#Text Кодексу законів про працю України], ст.1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/print1477916104578204#Text Закону України "Про колективні договори і угоди"] та ін.) та узятих сторонами зобов'язань. | ||
'''Його основна | '''Його основна''' мета - регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, і узгодження інтересів працівників та роботодавців.. | ||
== Сторони колективного договору == | == Сторони колективного договору == | ||
''' | '''Сторонами колективного договору є:''' | ||
* | * сторона роботодавця, суб’єктами якої є власник або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа, яка використовує найману працю, та/або її уповноважені представники, зокрема представники відокремлених підрозділів юридичної особи; | ||
* | * сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, в установі, організації, відокремлених підрозділах юридичної особи, об’єднують працівників фізичної особи, яка використовує найману працю, та представляють інтереси працівників, які працюють на підставі трудових договорів на підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи, а в разі їх відсутності - вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник). | ||
Якщо на підприємстві, в установі, організації або працівниками фізичної особи, яка використовує найману працю, створено кілька первинних профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної) утворити для ведення переговорів з укладення колективного договору спільний представницький орган шляхом укладення відповідної угоди та письмово повідомити про це власника або уповноважений ним орган, фізичну особу. | |||
Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька первинних профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної | |||
Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в спільному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору. | |||
== Зміст колективного договору == | == Зміст колективного договору == | ||
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. | Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. | ||
| Рядок 43: | Рядок 42: | ||
* забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; | * забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; | ||
* заборона дискримінації. | * заборона дискримінації. | ||
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо. | Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо. | ||
Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними (ст. 16 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 Кодексу законів про працю України]). | Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними (ст. 16 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 Кодексу законів про працю України]). | ||
== Покроковий механізм прийняття колективного договору == | == Покроковий механізм прийняття колективного договору == | ||
'''КРОК 1.''' Надсилання письмового повідомлення іншій стороні про початок переговорів. Ініціатива може належати як представникам сторони роботодавця, так і представникам сторони працівників. Не раніше ніж за три місяці до закінчення строку дії колективного договору або у строки, визначені цим документом. | '''КРОК 1.''' Надсилання письмового повідомлення іншій стороні про початок переговорів. Ініціатива може належати як представникам сторони роботодавця, так і представникам сторони працівників. Не раніше ніж за три місяці до закінчення строку дії колективного договору або у строки, визначені цим документом. | ||
| Рядок 73: | Рядок 70: | ||
* оригіналу електронного документа з пов’язаними з ним кваліфікованими електронними підписами, або | * оригіналу електронного документа з пов’язаними з ним кваліфікованими електронними підписами, або | ||
* електронної копії оригіналу паперового документа (фотокопії), засвідченої кваліфікованою електронною печаткою. | * електронної копії оригіналу паперового документа (фотокопії), засвідченої кваліфікованою електронною печаткою. | ||
Реєструючий орган вносить відповідний запис до реєстру галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них, | Реєструючий орган вносить відповідний запис до реєстру галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них, а також оприлюднює на власному офіційному веб-сайті та щомісяця оновлює реєстр галузевих (міжгалузевих), територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них, їх текст, рекомендації щодо приведення угоди (договору) у відповідність з вимогами законодавства (у разі їх наявності). | ||
Не пізніше наступного робочого дня після реєстрації договору реєструючий орган письмово інформує про це суб’єкта, який подав на реєстрацію договір. | Не пізніше наступного робочого дня після реєстрації договору реєструючий орган письмово інформує про це суб’єкта, який подав на реєстрацію договір. | ||
== Внесення змін == | == Внесення змін == | ||
Зміни і доповнення до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися: | Зміни і доповнення до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися: | ||
| Рядок 83: | Рядок 79: | ||
* за тією ж процедурою, що і прийняття колективного договору. | * за тією ж процедурою, що і прийняття колективного договору. | ||
Зміни і доповнення також підлягають повідомній реєстрації. | Зміни і доповнення також підлягають повідомній реєстрації. | ||
== Дія колективного договору == | == Дія колективного договору == | ||
'''Положення колективного договору''': | '''Положення колективного договору''': | ||
* поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, | * поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, | ||
* є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. | * є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. | ||
'''Колективний договір:''' | '''Колективний договір:''' | ||
# набирає чинності з дня підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі. | # набирає чинності з дня підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі. | ||
# після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. | # після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. | ||
# зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір. | # зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір. | ||
'''У разі реорганізації підприємства установи, організації''' колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін. | '''У разі реорганізації підприємства установи, організації''' колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін. | ||
| Рядок 101: | Рядок 94: | ||
'''На новоствореному підприємстві''' колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрацію. | '''На новоствореному підприємстві''' колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрацію. | ||
== Звіти про виконання колективного договору == | == Звіти про виконання колективного договору == | ||
Сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання. | Сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання. | ||
== Див. також == | == Див. також == | ||
*[[Контроль за виконанням колективного договору]] | *[[Контроль за виконанням колективного договору]] | ||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] | ||
[[Категорія:Профспілкова діяльність. Колективний договір]] | [[Категорія:Профспілкова діяльність. Колективний договір]] | ||
