Порядок ведення трудової книжки фізичною особою-підприємцем: відмінності між версіями
приведення у відповідність до чинного законодавства |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 6: | Рядок 6: | ||
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#Text Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»] | *[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#Text Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»] | ||
*[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту від 29 липня 1993 року № 58] | *[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту від 29 липня 1993 року № 58] | ||
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1084-2019-п#Text Порядок обліку трудової діяльності працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі] | *[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1084-2019-п#Text Порядок обліку трудової діяльності працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27 листопада 2019 року № 1084] | ||
= Фізична особа підприємець — визначення = | = Фізична особа підприємець — визначення = | ||
| Рядок 27: | Рядок 27: | ||
= Трудова книжка (загальні положення) = | = Трудова книжка (загальні положення) = | ||
Відповідно до [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ''статті 48 Кодексу | Відповідно до [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ''статті 48 Кодексу законів про працю України''],облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування"]. | ||
На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. | На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. | ||
| Рядок 33: | Рядок 33: | ||
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. | Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. | ||
Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України, | Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України, | ||
Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказами Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту від 29.07.1993 №58] '''трудова книжка''' є основним документом про трудову діяльність працівника. | |||
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі – підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи '''понад п’ять днів''', у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказами Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту від 29.07.1993 №58]) | Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі – підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи '''понад п’ять днів''', у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказами Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту від 29.07.1993 №58]) | ||
| Рядок 43: | Рядок 45: | ||
Видача всіх наявних трудових книжок працівникам в обов'язковому порядку передбачається після завершення робіт щодо включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників, які мають бути здійснені протягом п'яти років. | Видача всіх наявних трудових книжок працівникам в обов'язковому порядку передбачається після завершення робіт щодо включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників, які мають бути здійснені протягом п'яти років. | ||
[https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/Трудова_книжка_-_основний_документ_про_трудову_діяльність | Порядок оформлення трудової книжки вперше, внесення відомостей до трудової книжки див. у правовій консультації: [https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/Трудова_книжка_-_основний_документ_про_трудову_діяльність Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність] | ||
=Якщо особа зареєстрована як ФОП, чи повинна вона зробити собі запис в трудову книжку? = | =Якщо особа зареєстрована як ФОП, чи повинна вона зробити собі запис в трудову книжку? = | ||
| Рядок 80: | Рядок 82: | ||
Електронна трудова книжка дасть можливість уповноваженим органам призначати особі пенсію автоматично (без звернення та збирання документів за всю її трудову діяльність), або особа матиме можливість відстрочити вихід на пенсію. | Електронна трудова книжка дасть можливість уповноваженим органам призначати особі пенсію автоматично (без звернення та збирання документів за всю її трудову діяльність), або особа матиме можливість відстрочити вихід на пенсію. | ||
Облік трудової діяльності працівників в електронній формі буде вестися відповідно до Порядку обліку трудової діяльності працівника, фізичної особи – підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, який затверджено | Облік трудової діяльності працівників в електронній формі буде вестися відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1084-2019-п#Text Порядку обліку трудової діяльності працівника, фізичної особи – підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 27 листопада 2019 року № 1084 (далі - Порядок).] | ||
Відповідно до пункту 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1084-2019-п#Text Порядку] несені відомості про трудову діяльність працівника включають: | |||
1) відомості, що дають змогу ідентифікувати особу; | 1) відомості, що дають змогу ідентифікувати особу; | ||
| Рядок 93: | Рядок 95: | ||
5) інформація про підтвердження набутого особою за межами України стажу роботи для застосування накопичення періодів стажу роботи відповідно до міжнародних договорів, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України. | 5) інформація про підтвердження набутого особою за межами України стажу роботи для застосування накопичення періодів стажу роботи відповідно до міжнародних договорів, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України. | ||
'''[[Категорія: Трудова книжка. Трудовий стаж]] | '''[[Категорія: Трудова книжка. Трудовий стаж]] | ||
[[Категорія: Працевлаштування окремих категорій працівників]] | [[Категорія: Працевлаштування окремих категорій працівників]] | ||
[[Категорія: Цивільне право]]''' | [[Категорія: Цивільне право]]''' | ||