Щорічна відпустка після відпустки для догляду за дитиною: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Перевірено на актуальність, внесено зміни та доповнення |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 13: | Рядок 13: | ||
| style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено '''режим воєнного стану'''! | | style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено '''режим воєнного стану'''! | ||
15 березня 2022 року прийнято Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]. | 15 березня 2022 року прийнято Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]. | ||
*У період дії воєнного стану | *У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено <u>тривалістю 24 календарні дні</u> за поточний робочий рік. | ||
*У період дії воєнного стану роботодавець <u>може відмовити</u> працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури. | *У період дії воєнного стану роботодавець <u>може відмовити</u> працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури. | ||
*Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати <u>без обмеження строку</u>, встановленого частиною першою статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"]. | *Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати <u>без обмеження строку</u>, встановленого частиною першою статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"]. | ||
|} | |} | ||
== Право на щорічну основну відпустку == | == Право на щорічну основну відпустку == | ||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80/conv#n4314 Ст. 45 Конституції України] гарантує, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80/conv#n4314 Ст. 45 Конституції України] гарантує, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. | ||
| Рядок 26: | Рядок 25: | ||
Тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відліковується від дня укладення трудового договору, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n474 ст. 75 КЗпП України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ст. 6 ЗУ «Про відпустки»]. | Тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відліковується від дня укладення трудового договору, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n474 ст. 75 КЗпП України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ст. 6 ЗУ «Про відпустки»]. | ||
== Загальні правила надання щорічної відпустки після відпустки для догляду за дитиною == | == Загальні правила надання щорічної відпустки після відпустки для догляду за дитиною == | ||
Надання щорічної основної відпустки (соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку або відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку) прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору (прийняття на роботу). | Надання щорічної основної відпустки (соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку або відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку) прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору (прийняття на роботу). | ||
| Рядок 52: | Рядок 49: | ||
З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), трудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними. | З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), трудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними. | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
|'''Важливо!''' ''Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами'' зараховується в стаж, який дає право на щорічну основну відпустку, а ''період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (чи 6-ти років)'' – не зараховується до стажу, який дає право на щорічну відпустку. | |'''Важливо!''' ''Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами'' зараховується в стаж, який дає право на щорічну основну відпустку, а ''період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (чи 6-ти років)'' – не зараховується до стажу, який дає право на щорічну відпустку. | ||
|} | |} | ||
Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року. | Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року. | ||
| Рядок 83: | Рядок 78: | ||
Тобто, після виходу працівника на роботу з відпустки для догляду за дитиною, йому можуть відразу ж надати щорічну відпустку. | Тобто, після виходу працівника на роботу з відпустки для догляду за дитиною, йому можуть відразу ж надати щорічну відпустку. | ||
== Реалізація права на відпустку для догляду за дитиною одинокою матір’ю == | == Реалізація права на відпустку для догляду за дитиною одинокою матір’ю == | ||
Одинока матір під час перебування у відпустці для догляду за дитиною може працювати неповний робочий день чи вдома, що врегульовано [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 статтею 179 КЗпП України]. | Одинока матір під час перебування у відпустці для догляду за дитиною може працювати неповний робочий день чи вдома, що врегульовано [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 статтею 179 КЗпП України]. | ||
| Рядок 90: | Рядок 84: | ||
Також необхідно нагадати, що в Україні можна скористатися державною послугою з догляду за дитиною до 3 років – «муніципальна няня». | Також необхідно нагадати, що в Україні можна скористатися державною послугою з догляду за дитиною до 3 років – «муніципальна няня». | ||
== Документи для оформлення відпустки для догляду за дитиною == | == Документи для оформлення відпустки для догляду за дитиною == | ||
'''Щоб отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працівник надає:''' | '''Щоб отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працівник надає:''' | ||
