Призначення та виплата матеріальної допомоги на оздоровлення: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування Мітка: редагування коду 2017 |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 3: | Рядок 3: | ||
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | * [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | ||
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»] | * [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»] | ||
* [ | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закон України «Про державну службу»] | ||
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2145-19 Закон України "Про освіту"] | * [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2145-19 Закон України "Про освіту"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20 | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20#Text Закон України " Про повну загальну середню освіту"] | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2464-17 Закон України " Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування"] | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2464-17 Закон України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування"] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/78-2001-%D0%BF Постанови Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 № 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», частини першої статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту», частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту»] | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/78-2001-%D0%BF Постанови Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 № 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», частини першої статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту», частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту»] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/82-2005-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 № 82"Про реалізацію окремих положень частини другої статті 28 Закону України "Про музеї та музейну справу""] | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/82-2005-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 № 82 "Про реалізацію окремих положень частини другої статті 28 Закону України "Про музеї та музейну справу""] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 № 84"Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек"] | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 № 84"Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек"] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/174-2013-%D0%BF Постанови Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/174-2013-%D0%BF Постанови Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 №174 “Деякі питання оплати праці працівників протитуберкульозних закладів”] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268"Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів"] | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268"Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів"] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 № 524 "Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"] | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 № 524 "Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"] | ||
| Рядок 22: | Рядок 22: | ||
* [http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN38689.html Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 05.06.2008 № 5305/0/14-08/06 “Про роботу за сумісництвом”] | * [http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN38689.html Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 05.06.2008 № 5305/0/14-08/06 “Про роботу за сумісництвом”] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v506_203-09 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2009 №506/13/84-09 «Щодо нарахування матеріальної допомоги для оздоровлення»] | * [http://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v506_203-09 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2009 №506/13/84-09 «Щодо нарахування матеріальної допомоги для оздоровлення»] | ||
* [https://buhgalter.com.ua/upload/news/2017/2/List_MSP_23_12_2016_1791_0_101-16_281.doc Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 23.12.2016 | * [https://buhgalter.com.ua/upload/news/2017/2/List_MSP_23_12_2016_1791_0_101-16_281.doc Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 23.12.2016 № 1791/0/101-16/281 “Щодо виплати грошової допомоги до щорічної основної відпустки держслужбовцю”] | ||
== Хто має право на матеріальну допомогу на оздоровлення == | == Хто має право на матеріальну допомогу на оздоровлення == | ||
Для підприємств і організацій, які не фінансуються з бюджетів, нормативного регламентування надання матеріальної допомоги на оздоровлення не передбачено, при цьому відповідні питання можуть бути визначені в колективному договорі. Утім, виплата матеріальної допомоги на оздоровлення працівниками бюджетної сфери чітко регламентована законами України, постановами Уряду, галузевими наказами. Важливі нюанси прописують також і в положенні про надання матеріальної допомоги, що є додатком до колективного договору. Для окремих категорій працівників надання матеріальної допомоги на оздоровлення є обов’язковим. Матеріальна допомога на оздоровлення належить до фонду оплати праці. Тому маємо право прирівняти її до заробітної плати і нараховувати на неї зарплатні податки: ПДФО та військовий збір. | Для підприємств і організацій, які не фінансуються з бюджетів, нормативного регламентування надання матеріальної допомоги на оздоровлення не передбачено, при цьому відповідні питання можуть бути визначені в колективному договорі. Утім, виплата матеріальної допомоги на оздоровлення працівниками бюджетної сфери чітко регламентована законами України, постановами Уряду, галузевими наказами. Важливі нюанси прописують також і в положенні про надання матеріальної допомоги, що є додатком до колективного договору. Для окремих категорій працівників надання матеріальної допомоги на оздоровлення є обов’язковим. Матеріальна допомога на оздоровлення належить до фонду оплати праці. Тому маємо право прирівняти її до заробітної плати і нараховувати на неї зарплатні податки: ПДФО та військовий збір. | ||
| Рядок 29: | Рядок 29: | ||
* державні службовці - [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n656 ст. 57 Закону України «Про державну службу»]; | * державні службовці - [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n656 ст. 57 Закону України «Про державну службу»]; | ||
* посадові особи місцевого самоврядування - [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF постанова | * посадові особи місцевого самоврядування - [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF постанова Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів»]; | ||
* педагогічні та науково-педагогічні — [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n836 ч.1 ст. 57 Закону України «Про освіту»]; | * педагогічні та науково-педагогічні — [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n836 ч.1 ст. 57 Закону України «Про освіту»]; | ||
* робітники бюджетних закладів та установ освіти, не прилічені до педагогічних та науково-педагогічних —[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05 пп. 5 п. 4 Наказу МОН від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»]; | * робітники бюджетних закладів та установ освіти, не прилічені до педагогічних та науково-педагогічних —[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05 пп. 5 п. 4 Наказу МОН від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»]; | ||
* медичні та фармацевтичні працівники — [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF абз. 3 п. 2 постанови | * медичні та фармацевтичні працівники — [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF абз. 3 п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»]; | ||
* бібліотекарі — [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF п. 3 постанови | * бібліотекарі — [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF п. 3 постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек»]; | ||
* працівники будинків культури, музеїв — [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1026-2015-%D0%BF п. 2 постанови | * працівники будинків культури, музеїв — [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1026-2015-%D0%BF п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 № 1026 «Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань»;] [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/82-2005-%D0%BF п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 року «Про реалізацію окремих положень частини другої статті 28 Закону України «Про музеї та музейну справу»»] | ||
=== Матеріальна допомога на оздоровлення державним службовцям === | === Матеріальна допомога на оздоровлення державним службовцям === | ||
| Рядок 47: | Рядок 47: | ||
''Чи виплачувати матеріальну допомогу держслужбовцю у період дисциплінарного стягнення.'' | ''Чи виплачувати матеріальну допомогу держслужбовцю у період дисциплінарного стягнення.'' | ||
Допоки діє дисциплінарне стягнення, [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n862 стаття 151 Кодексу законів про працю України] забороняє застосовувати до працівника заходи заохочення. Ми ж знаємо, що до заохочувальних виплат належать винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04 (п. 2.3 наказу державного комітету статистики України від 13.01.2014 “Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати”)]. А '''виплата матеріальної допомоги для оздоровлення державним службовцям є обов'язковою виплатою''' при наданні щорічної відпустки, передбаченою [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Законом України “Про державну службу”]. І немає значення притягнуто держслужбовця до дисциплінарної відповідальності чи ні. | Допоки діє дисциплінарне стягнення, [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n862 стаття 151 Кодексу законів про працю України] забороняє застосовувати до працівника заходи заохочення. Ми ж знаємо, що до заохочувальних виплат належать винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04 (п. 2.3 наказу державного комітету статистики України від 13.01.2014 № 5 “Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати”)]. А '''виплата матеріальної допомоги для оздоровлення державним службовцям є обов'язковою виплатою''' при наданні щорічної відпустки, передбаченою [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Законом України “Про державну службу”]. І немає значення притягнуто держслужбовця до дисциплінарної відповідальності чи ні. | ||
=== Допомога на оздоровлення педагогічним та медичним працівникам === | === Допомога на оздоровлення педагогічним та медичним працівникам === | ||
| Рядок 77: | Рядок 77: | ||
Час фактичної роботи, зокрема на умовах неповного робочого часу, протягом робочого року, за який надається відпустка, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 пункт 1 частини першої статті 9 Закону «Про відпустки»]. Тому '''вчителька, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має право у зв'язку з роботою на умовах неповного робочого часу на щорічну відпустку.''' | Час фактичної роботи, зокрема на умовах неповного робочого часу, протягом робочого року, за який надається відпустка, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 пункт 1 частини першої статті 9 Закону «Про відпустки»]. Тому '''вчителька, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має право у зв'язку з роботою на умовах неповного робочого часу на щорічну відпустку.''' | ||
Відповідно до [http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN38689.html роз'яснення Міністерства праці та соціальної політики України від 05.06.2008 р. № 5305/0/14-08/06 | Відповідно до [http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN38689.html роз'яснення Міністерства праці та соціальної політики України від 05.06.2008 р. № 5305/0/14-08/06 “Про роботу за сумісництвом”] законодавство не визначає, де саме жінка має право працювати на умовах неповного робочого дня – на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах чи на іншому підприємстві. На думку міністерства, трудовий договір на умовах неповного робочого часу має ознаки трудового договору про роботу за сумісництвом. Проте у випадку, коли за основним місцем роботи жінка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і одночасно виявила бажання приступити до роботи на умовах неповного робочого часу за посадою, за якою вона працювала до відпустки і яка зберігається за нею на період перебування у такій відпустці, укладення окремого трудового договору за сумісництвом законодавством не передбачено. | ||
Оскільки допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки педагогічним і науково-педагогічним працівникам гарантовано [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n836 статтею 57 Закону України «Про освіту»] та враховуючи норми [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 статті 56 КЗпП України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 пункту 1 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки»], вчительці, яка працює на умовах неповного робочого часу у період перебування у відпустці для догляду за дитиною, при наданні щорічної відпустки має виплачуватися допомога на оздоровлення у розмірі '''ставки заробітної плати''', що встановлюється за 18 навчальних годин на тиждень залежно від її кваліфікаційної категорії. | Оскільки допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки педагогічним і науково-педагогічним працівникам гарантовано [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n836 статтею 57 Закону України «Про освіту»] та враховуючи норми [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 статті 56 КЗпП України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 пункту 1 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки»], вчительці, яка працює на умовах неповного робочого часу у період перебування у відпустці для догляду за дитиною, при наданні щорічної відпустки має виплачуватися допомога на оздоровлення у розмірі '''ставки заробітної плати''', що встановлюється за 18 навчальних годин на тиждень залежно від її кваліфікаційної категорії. | ||
| Рядок 99: | Рядок 99: | ||
== Розмір, розрахунок та виплата матеріальної допомоги на оздоровлення == | == Розмір, розрахунок та виплата матеріальної допомоги на оздоровлення == | ||
'''Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується в розмірі не більше одного посадового окладу раз на рік у разі оформлення основної щорічної відпустки.''' | '''Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується в розмірі не більше одного посадового окладу раз на рік у разі оформлення основної щорічної відпустки.''' | ||
Зверніть увагу! Матеріальна допомога на оздоровлення за умови неповного робочого часу виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Оздоровчі виплати надають у межах встановленого в установі фонду оплати праці. Їх планують заздалегідь та обов’язково закладають у кошторисі. | |||
=== Розрахунок і виплата матеріальної допомоги на оздоровлення === | === Розрахунок і виплата матеріальної допомоги на оздоровлення === | ||
Розраховуємо матеріальну допомогу з урахуванням вимог законодавчих актів для різних категорій працівників на основі розміру посадового окладу. Оскільки матеріальна допомога на оздоровлення виплачується до щорічної основної відпустки, беремо розмір окладу на дату надання такої відпустки. Якщо працівник оформляє лише частину відпустки, матеріальна допомога на оздоровлення надається один раз до будь-якої частини на розсуд працівника і виплачується повністю. Пам’ятайте, що одна безперервна частина відпустки не може тривати менше 14 днів ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 ст. 12 Закону України «Про відпустки» | Розраховуємо матеріальну допомогу з урахуванням вимог законодавчих актів для різних категорій працівників на основі розміру посадового окладу. Оскільки матеріальна допомога на оздоровлення виплачується до щорічної основної відпустки, беремо розмір окладу на дату надання такої відпустки. Якщо працівник оформляє лише частину відпустки, матеріальна допомога на оздоровлення надається один раз до будь-якої частини на розсуд працівника і виплачується повністю. Пам’ятайте, що одна безперервна частина відпустки не може тривати менше 14 днів ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 ст. 12 Закону України «Про відпустки»]). Розмір допомоги залежить від категорії працівників, яким надають цю допомогу. Так, для педагогічних і науково-педагогічних працівників виплата допомоги на оздоровлення відбувається у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати). | ||
Так само і для медичних та фармацевтичних працівників надання допомоги на оздоровлення виплачується її у розмірі посадового окладу під час надання щорічної основної відпустки. | Так само і для медичних та фармацевтичних працівників надання допомоги на оздоровлення виплачується її у розмірі посадового окладу під час надання щорічної основної відпустки. | ||
Водночас, якщо йдеться про держслужбовців, то з травня 2016 року ця допомога виплачується у розмірі середньомісячної заробітної плат, яка обчислюється за два останні місяці перед місяцем надання відпустки. | Водночас, якщо йдеться про держслужбовців, то з травня 2016 року ця допомога виплачується у розмірі середньомісячної заробітної плат, яка обчислюється за два останні місяці перед місяцем надання відпустки. | ||
