Порядок атестації педагогічних працівників: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Немає опису редагування
Нормативна база, Порядок атестації педагогічних працівників, Порядок оскарження рішень атестаційних комісій та ін.
Рядок 1: Рядок 1:
== Нормативна база ==
== Нормативна база ==
*[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19 Закон України "Про освіту"]
*[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19 Закон України "Про освіту"]
*[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1255-10 Типове положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 № 930]
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1649-22#Text Положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом Міністерства освіти і науки України від 09 вересня 2022 року № 805]
*[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1109-2015-п Постанова Кабінету Міністрів України від 23 грудня 2015 року  № 1109 "Про затвердження переліку кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників"]
*[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1109-2015-п Постанова Кабінету Міністрів України від 23 грудня 2015 року  № 1109 "Про затвердження переліку кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/800-2019-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від від 21 серпня 2019 р. № 800 "Деякі питання підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/800-2019-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від від 21 серпня 2019 р. № 800 "Деякі питання підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників"]
Рядок 9: Рядок 9:
'''Атестація педагогічних працівників''' — це система заходів, спрямованих на всебічне та комплексне оцінювання педагогічної діяльності педагогічних працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text частина перша статті 50 Закону України "Про освіту"]).
'''Атестація педагогічних працівників''' — це система заходів, спрямованих на всебічне та комплексне оцінювання педагогічної діяльності педагогічних працівників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text частина перша статті 50 Закону України "Про освіту"]).


Атестація педагогічних працівників може бути <u>черговою</u> або <u>позачерговою</u>. Педагогічний працівник проходить чергову атестацію '''не менше одного разу на п’ять років''', крім випадків, передбачених законодавством, наприклад, коли педагогічні працівники працюють перші п'ять років після закінчення вищого навчального закладу.
Атестація педагогічних працівників може бути <u>черговою</u> або <u>позачерговою</u>. Педагогічний працівник проходить чергову атестацію '''не менше одного разу на п’ять років''', крім випадків, передбачених законодавством, наприклад, у разі тимчасової непрацездатності педагогічного працівника, який атестується, або настання інших обставин, що не залежать від його волі та перешкоджають проходженню ним атестації, проведення атестації або окремих засідань атестаційної комісії має бути перенесено за рішенням відповідної атестаційної комісії до припинення таких обставин, але не більше ніж на один рік. У такому випадку за педагогічним працівником зберігається раніше присвоєна кваліфікаційна категорія (педагогічне звання) до проходження ним атестації у порядку, визначеному цим [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1649-22#n150 Положенням].


За результатами атестації визначається відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоюються кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, перелік яких затверджений [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1109-2015-п постановою Кабінету Міністрів України від 23.12.2015 № 1109 "Про затвердження переліку кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників"].
За результатами атестації визначається відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоюються кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, перелік яких затверджений [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1109-2015-п постановою Кабінету Міністрів України від 23.12.2015 № 1109 "Про затвердження переліку кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників"].
Рядок 16: Рядок 16:


== Порядок атестації педагогічних працівників ==
== Порядок атестації педагогічних працівників ==
Порядок атестації педагогічних працівників регулює [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1255-10 Типове положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 № 930] (далі - Положення).  
Порядок атестації педагогічних працівників регулює [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1649-22#Text][http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1255-10 Положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом Міністерства освіти і науки України від 09 вересня 2022 року № 805] (далі - Положення).  


=== Послідовність дій проведення атестації ===
=== Послідовність дій проведення атестації ===
'''І.''' Щ<u>ороку до 20 вересня</u> для організації та проведення атестації педагогічних працівників у навчальних та інших закладах, органах управління освітою створюються атестаційні комісії I, II і III рівнів.   
'''І.''' <u>Щороку не пізніше 20 вересня</u> для атестації педагогічних працівників у навчальних та інших закладах, органах управління освітою створюються атестаційні комісії I, II і III рівнів.   
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|+
|+
!Рівень атестаційної комісії
!Рівень атестаційної комісії
!Де створюється
!Де створюється
!Строк проведення атестації
!Рішення про результати атестації
!Оскарження прийнятого ріщення
!Оскарження прийнятого ріщення
|-
|-
|Атестаційна комісія I рівня
|Атестаційна комісія I рівня
|У дошкільних, загальноосвітніх, позашкільних, професійно-технічних, вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитації незалежно від підпорядкування, типів і форм власності, навчально-методичних (науково-методичних) установах, закладах післядипломної педагогічної освіти, спеціальних установах для дітей, а також закладах охорони здоров'я,  культури, соціального захисту та інших закладах і установах, у штаті яких є педагогічні працівники
|У закладах освіти, відокремлених структурних підрозділах, у яких працює більше 15 педагогічних працівників
|До 1 квітня
|Не пізніше 01 квітня
|До атестаційних комісій ІІ та ІІІ рівнів, або до суду
|До атестаційних комісій ІІ та ІІІ рівнів, або до суду
|-
|-
|Атестаційна комісіїя II  рівня
|Атестаційна комісіїя II  рівня
|У відділах освіти районних, районних у містах Києві та Севастополі державних адміністрацій, інших підрозділах місцевих органів виконавчої влади та виконавчих органів рад, у підпорядкуванні яких перебувають навчальні та інші заклади
|В органах управління у сфері освіти сільських, селищних, міських рад, закладах професійної (професійно-технічної) освіти, фахової передвищої та вищої освіти, які мають відокремлені структурні підрозділи
|До 10 квітня
|Не пізніше 25 квітня
|До атестаційної комісії ІІІ рівня або до суду
|До атестаційної комісії ІІІ рівня або до суду
|-
|-
|Атестаційна комісія III рівня
|Атестаційна комісія III рівня
|У Міністерстві освіти і науки, молоді та спорту Автономної Республіки Крим, органах управління освітою обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій, інших відповідних структурних підрозділах місцевих органів виконавчої влади
|У Міністерстві освіти і науки, молоді та спорту Автономної Республіки Крим, органах управління у сфері освіти обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій
|До 25 квітня
|Не пізніше 25 квітня
|До суду
|До суду
|}
|}
'''Важливо!''' Центральні органи виконавчої влади, у сфері управління яких перебувають заклади освіти, можуть створювати власні атестаційні комісії II-III рівнів.
У разі відсутності таких атестаційних комісій їхні функції, визначені цим [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1649-22#n150 Положенням], виконують атестаційні комісії II-III рівнів органів управління у сфері освіти за місцезнаходженням суб’єктів освітньої діяльності.
<u>До повноважень атестаційних комісій, зокрема належить:</u>  
<u>До повноважень атестаційних комісій, зокрема належить:</u>  
* атестувати педагогічних працівників на відповідність займаній посаді;  
* відповідність (невідповідність) педагогічних працівників закладу освіти, структурного підрозділу займаним посадам;
* присвоювати кваліфікаційні категорії, наприклад, "спеціаліст", "спеціаліст другої  категорії", "спеціаліст першої категорії" тощо (атестувати на відповідність раніше присвоєним кваліфікаційним категоріям);  
* присвоєння (підтвердження) кваліфікаційних категорій і педагогічних звань або про відмову в такому присвоєнні (підтвердженні);
* розглядати апеляції на рішення атестаційних комісій нижчих рівнів (пункти 2.12.-2.14. розділу II [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1255-10#Text Положення]).  
* розглядати апеляції на рішення атестаційних комісій нижчих рівнів;
* розглядати документи, подані педагогічними працівниками ті ін., в залежності від обсягу повноважень кожної з комісій, встановлює їх відповідність вимогам законодавства та вживає заходів щодо перевірки їх достовірності (за потреби).
[[Файл:Підсумки атестації педагогічних працівників.jpg|міні|https://www.pedrada.com.ua/article/ru/225-pdbivamo-pdsumki-atestats-pedagogchnih-pratsvnikv]]
[[Файл:Підсумки атестації педагогічних працівників.jpg|міні|https://www.pedrada.com.ua/article/ru/225-pdbivamo-pdsumki-atestats-pedagogchnih-pratsvnikv]]


'''ІІ.''' <u>До 10 жовтня</u> керівники навчальних та інших закладів, працівники яких атестуються, подають до відповідних атестаційних комісій '''списки педагогічних працівників''', які підлягають черговій атестації, із зазначенням строків проходження підвищення кваліфікації. У цей самий строк до атестаційних комісій подаються заяви педагогічних працівників про позачергову атестацію, про перенесення строку атестації, подання керівника або педагогічної ради закладу про присвоєння працівнику кваліфікаційної категорії, педагогічного звання та у разі зниження ним рівня професійної діяльності.
'''ІІ.''' <u>До 10 жовтня</u> атестаційні комісії повинні:
 
* скласти і затвердити список педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації в наступному календарному році, строки проведення їх атестації та графік проведення засідань атестаційної комісії;
* визначити строк та адресу електронної пошти для подання педагогічними працівниками документів (у разі подання в електронній формі).
 
У випадку відсутності педагогічного працівника, який підлягає черговій атестації у списку, за його заявою, поданою не пізніше 20 грудня поточного календарного року, атестаційна комісія включає його до списків педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації.
 
'''ІІІ.''' <u>До 20 грудня</u> '''для проведення позачергової атестації''' до атестаційної комісії подається заява за формою, наведеною в додатку 1 до цього [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1649-22#n150 Положення].


'''ІІІ.''' <u>До 20 жовтня</u> атестаційна комісія затверджує списки педагогічних працівників, які атестуються,  '''графік роботи атестаційної комісії''', приймає рішення щодо перенесення строку чергової атестації. Працівники, що атестуються, ознайомлюються з графіком проведення атестації під підпис.
Атестаційна комісія затверджує окремий список педагогічних працівників, які підлягають позачерговій атестації, визначає строки проведення їх атестації, подання ними документів та у разі потреби може внести зміни до графіка своїх засідань.


'''ІV.''' <u>До 15 березня</u> атестаційна комісія відповідно до затвердженого графіка роботи вивчає педагогічну діяльність осіб, які атестуються, шляхом відвідування уроків (навчальних занять), позаурочних (позанавчальних) заходів, вивчення рівня навчальних досягнень учнів, студентів, курсантів, слухачів, вихованців (далі - учні) з предмета (дисципліни), що викладає педагогічний працівник,  знайомлення з навчальною документацією щодо виконання педагогічним працівником своїх посадових обов'язків, його участі у роботі  методичних об'єднань,  фахових конкурсах та інших заходах, пов'язаних з організацією навчально-виховної роботи, тощо.
'''ІV.''' Інформація, вказана вище, а саме в '''ІІ та''' '''ІІІ пункті''', оприлюднюється на вебсайті закладу освіти, відокремленого структурного підрозділу, органу управління у сфері освіти <u>не пізніше п’яти робочих днів</u> з дня прийняття рішення відповідною атестаційною комісією.


'''V.''' <u>До 1 березня</u> керівник навчального та іншого закладу  подає до атестаційної комісії '''характеристику діяльності педагогічного працівника''' у міжатестаційний період. Характеристику на керівника  навчального та іншого закладу подає до атестаційної комісії керівник відповідного органу управління освітою. Педагогічний працівник не пізніш як за десять днів до проведення атестації ознайомлюється з характеристикою під підпис.
Протягом <u>п’яти робочих днів</u> з дня оприлюднення інформації педагогічний працівник, який атестується, може подати до атестаційної комісії документи, що, на його думку, свідчать про педагогічну майстерність та/або професійні досягнення.
 
Документи, які зберігаються в особовій справі педагогічного працівника, не подаються до атестаційної комісії, яка створена в суб’єкті освітньої діяльності, відокремленому структурному підрозділі, органі управління у сфері освіти, у якому зберігається особова справа..
 
'''V.''' Педагогічний працівник, який атестується, може подати до відповідної атестаційної комісії документи в паперовій або електронній формі. Електронний варіант документів (<u>формат PDF, кожен документ в окремому файлі</u>) надсилається на адресу електронної пошти для подання педагогічними працівниками документів в електронній формі з підтвердженням про отримання.
 
Документи, подані до атестаційної комісії, реєструються секретарем атестаційної комісії. '''Забороняється безпідставно відмовляти педагогічному працівнику в прийнятті документів''', які відповідають вимогам, зазначеним у цьому пункті.


Характеристика повинна містити оцінку виконання педагогічним працівником посадових обов'язків, відомості про його професійну підготовку, творчі та організаторські здібності, ініціативність, компетентність, організованість,  морально-психологічні якості, дані про участь у роботі методичних об'єднань, інформацію про виконання рекомендацій, наданих попередньою атестаційною комісією, тощо.
Характеристика повинна містити оцінку виконання педагогічним працівником посадових обов'язків, відомості про його професійну підготовку, творчі та організаторські здібності, ініціативність, компетентність, організованість,  морально-психологічні якості, дані про участь у роботі методичних об'єднань, інформацію про виконання рекомендацій, наданих попередньою атестаційною комісією, тощо.


'''VІ.''' Засідання атестаційної комісії проводиться у присутності працівника, який атестується (якщо він не з'явився на засідання атестаційної комісії з об'єктивних причин (службове відрядження, територіальна віддаленість, тривала хвороба та інші причини, що перешкоджають присутності на засіданні) і дав на це письмову згоду, за винятком випадків атестації працівників, стосовно яких  порушено питання про невідповідність займаній посаді).  
'''VІ.''' Атестаційна комісія розглядає документи педагогічних працівників, які атестуються, за потреби перевіряє їхню достовірність, встановлює дотримання вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1649-22#n150 пунктів 8, 9 розділу I Положення], а також оцінює професійні компетентності педагогічного працівника з урахуванням його посадових обов’язків і вимог професійного стандарту (за наявності).
 
Для належного оцінювання професійних компетентностей педагогічного працівника атестаційна комісія може прийняти рішення про вивчення практичного досвіду його роботи. У такому випадку атестаційна комісія має визначити зі складу членів атестаційної комісії членів, які аналізуватимуть практичний досвід роботи педагогічного працівника, а також затвердити графік заходів з його проведення.
 
Атестаційна комісія може запросити педагогічного працівника на своє засідання у разі виникнення до нього питань, зокрема пов’язаних з поданими ним документами.
 
Педагогічний працівник може бути присутнім на засіданні атестаційної комісії під час розгляду питань, що стосуються його атестації, в тому числі в режимі відеоконференцзв’язку.
 
Засідання атестаційної комісії оформлюються протоколом.
 
На підставі рішення атестаційної комісії секретар оформляє атестаційний лист, у якому фіксується результат атестації педагогічного працівника. У випадку проведення одночасної (в межах однієї процедури) атестації педагогічного працівника з двох і більше навчальних предметів (інтегрованих курсів, дисциплін), які ним викладаються, видається один атестаційний лист, що має містити інформацію про результати атестації за кожним із таких навчальних предметів (інтегрованих курсів, дисциплін).
 
Педагогічний працівник з власної ініціативи може особисто отримати свій примірник атестаційного листа у секретаря відповідної атестаційної комісії під підпис. За заявою педагогічного працівника оригінал атестаційного листа може бути відправлено поштою з повідомленням про вручення.
 
Атестаційні листи та копії документів про підвищення кваліфікації педагогічного працівника <u>зберігаються в особовій справі</u> педагогічного працівника.


Під час засідання атестаційної комісії педагогічний працівник має право давати усні та письмові пояснення, подавати додаткові матеріали щодо своєї професійної діяльності.
Рішення атестаційної комісії є підставою для видання ('''не пізніше трьох робочих днів з дня отриманім документів''', зазначених у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1649-22#n150 пункті 12 розділу ІІІ Положення]) відповідного наказу керівником закладу освіти, відокремленого структурного підрозділу. Педагогічні працівники повинні бути ознайомлені з наказом упродовж '''трьох робочих днів''' із дати його видання під підпис.


Засідання атестаційної комісії оформлюється '''протоколом''', який підписується всіма присутніми на  засіданні членами атестаційної комісії.
Наказ за результатами атестації упродовж '''трьох робочих днів''' із дня його прийняття має бути поданий до бухгалтерії закладу освіти, де працює педагогічний працівник, чи до централізованої бухгалтерії, що здійснює бухгалтерський облік відповідного закладу освіти, для нарахування заробітної плати та проведення відповідного Перерахунку. Оплата праці з урахуванням результатів атестації проводиться з дати видання наказу за результатами атестації.


Рішення атестаційної комісії повідомляється педагогічному працівнику одразу після її засідання під підпис. На кожного педагогічного працівника, який атестується, оформлюється '''атестаційний лист''' у двох примірниках за формою згідно з додатком, один з яких зберігається в особовій справі педагогічного працівника, а другий не пізніше трьох днів після атестації видається йому під підпис (пункт 3.15. розділу IIІ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1255-10#Text Положення]).
За наявності обставин, що унеможливлюють діяльність атестаційної комісії або педагогічних працівників, які атестуються, та перешкоджають проведенню атестації, перебіг строків проведення атестації, встановлених цим Положенням, припиняється і відновлюється після усунення обставин, що стали перешкодою для проведення атестації.
=== Порядок атестації педагогічних працівників у сфері культури ===
=== Порядок атестації педагогічних працівників у сфері культури ===
Порядок атестації педагогічних працівників у сфері культури регулюється [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0926-18#Text Положенням про атестацію педагогічних працівників закладів (установ) освіти сфери культури.]
Порядок атестації педагогічних працівників у сфері культури регулюється [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0926-18#Text Положенням про атестацію педагогічних працівників закладів (установ) освіти сфери культури.]
Рядок 143: Рядок 176:
♦ про відповідність працівника займаній посаді за умови виконання певних заходів, спрямованих на усунення виявлених недоліків: атестаційна комісія у встановлений нею строк, але не більше одного року, проводить повторну атестацію з метою перевірки їх виконання та приймає рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді;
♦ про відповідність працівника займаній посаді за умови виконання певних заходів, спрямованих на усунення виявлених недоліків: атестаційна комісія у встановлений нею строк, але не більше одного року, проводить повторну атестацію з метою перевірки їх виконання та приймає рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді;


♦ про невідповідність педагогічного працівника займаній посаді: керівником навчального чи іншого закладу або органу управління освітою може бути прийнято рішення про розірвання трудового договору з додержанням вимог законодавства про працю (пункти 6.1.-6.2.  розділу VI [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1255-10#Text Положення]).
♦ про невідповідність педагогічного працівника займаній посаді: керівником навчального чи іншого закладу або органу управління освітою може бути прийнято рішення про розірвання трудового договору з додержанням вимог законодавства про працю.


== Оскарження рішення атестаційної комісії ==
== Оскарження рішення атестаційної комісії ==
Педагогічні працівники '''у десятиденний строк''' з дня вручення атестаційного листа мають право подати апеляцію на рішення атестаційної комісії до атестаційної комісії вищого рівня.  
У разі незгоди педагогічного працівника з рішеннями атестаційних комісій I чи II рівнів він має право оскаржити таке рішення шляхом подання апеляції до відповідної атестаційної комісії вищого рівня упродовж '''семи робочих днів''' з дати отримання педагогічним працівником атестаційного листа (особисто або на електронну адресу).  


Апеляція подається у письмовій формі безпосередньо до атестаційної комісії вищого рівня або направляється рекомендованим листом, в якій має бути зазначено: найменування атестаційної комісії, до якої подається апеляція; прізвище, ім'я, по батькові та посада (місце роботи) особи, яка подає апеляцію, її місце проживання;  у чому полягає необґрунтованість рішення атестаційної комісії, що оскаржується; перелік документів та інших матеріалів, що додаються; дата подання апеляції. Апеляція підписується особою, яка її подає.
Апеляція подається шляхом направлення апеляційної заяви, оформленої згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1649-22#n190 додатком 4 до Положення].


Атестаційні комісії, до яких подаються апеляції, розглядають їх у '''двотижневий строк''' та приймають такі рішення:
До апеляційної заяви додаються копія атестаційного листа, виданого атестаційною комісією, рішення якої оскаржується, копії документів, що подавалися педагогічним працівником до атестаційної комісії, рішення якої оскаржується (у разі їхнього подання).
# про відповідність працівника займаній посаді та скасування рішення атестаційної комісії нижчого рівня;
 
# присвоїти відповідну кваліфікаційну категорію та скасувати рішення атестаційної комісії нижчого рівня;
Апеляційна заява з додатками подається у паперовій та/або електронній формі на визначену атестаційною комісією адресу електронної пошти (з підтвердженням отримання) у сканованому вигляді (формат PDF, кожен документ - окремим файлом). Документи, подані до атестаційної комісії, реєструються та зберігаються секретарем атестаційної комісії.
# присвоїти відповідне педагогічне звання та скасувати рішення атестаційної комісії нижчого рівня;
 
# залишити рішення атестаційної комісії без змін, а апеляцію без задоволення.
Атестаційна комісія має розглянути апеляційну заяву та '''прийняти рішення протягом 15 робочих днів''' з дати її надходження. Під час розгляду апеляційної заяви педагогічного працівника у роботі атестаційної комісії не може брати участь особа, яка брала участь у прийнятті рішення, що оскаржується.
 
Атестаційна комісія за результатами розгляду апеляції приймає рішення про:
# відповідність педагогічного працівника займаній посаді, підтвердження раніше присвоєної кваліфікаційної категорії та/або педагогічного звання та скасування рішення атестаційної комісії нижчого рівня;
# присвоєння педагогічному працівнику наступної кваліфікаційної категорії та/або педагогічного звання та скасування рішення атестаційної комісії нижчого рівня;
# залишення рішення атестаційної комісії нижчого рівня без змін, а апеляцію без задоволення.
У разі незгоди педагогічного працівника з рішенням атестаційної комісії вищого рівня щодо розгляду апеляційної заяви, він має право '''оскаржити таке рішення до суду''' в установленому законодавством порядку.


== Присвоєння педагогічному працівнику кваліфікаційній категорії ==
== Присвоєння педагогічному працівнику кваліфікаційній категорії ==
Рядок 160: Рядок 199:


'''Кваліфікаційні категорії:'''  
'''Кваліфікаційні категорії:'''  
* <u>"спеціаліст"</u> присвоюється педагогічним працівникам з повною вищою освітою, діяльність яких характеризується: здатністю забезпечувати засвоєння учнями навчальних  програм; знанням основ педагогіки, психології, дитячої та вікової фізіології; знанням теоретичних основ та сучасних досягнень науки з предмета, який вони викладають; використанням інформаційно-комунікаційних технологій, цифрових освітніх ресурсів у навчально-виховному процесі;  вмінням  вирішувати  педагогічні проблеми; вмінням установлювати контакт з учнями (вихованцями), батьками, колегами  по роботі; додержанням педагогічної етики, моралі. Випускникам вищих навчальних закладів, які отримали повну вищу освіту, при прийомі на роботу встановлюється кваліфікаційна категорія  "спеціаліст";  
* <u>"спеціаліст"</u> присвоюється присвоюється педагогічному працівникові, який має освітній рівень фаховий молодший бакалавр (освітньо-кваліфікаційний рівень молодший спеціаліст), молодший бакалавр, бакалавр чи магістр (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліст);
* <u>"спеціаліст другої категорії"</u> присвоюється педагогічним працівникам, які відповідають вимогам, встановленим до працівників з кваліфікаційною категорією "спеціаліст", та  які постійно вдосконалюють свій  професійний рівень; використовують диференційований та індивідуальний підхід до учнів;  володіють сучасними освітніми технологіями, методичними прийомами, педагогічними засобами,  різними формами позаурочної (позанавчальної) роботи та їх якісним застосуванням; застосовують інноваційні технології у навчально-виховному процесі;  знають основні  нормативно-правові  акти у галузі освіти; користуються авторитетом серед колег, учнів та їх батьків. Стаж роботи на педагогічній посаді '''не менше 2 років''';  
* <u>"спеціаліст другої категорії"</u> педагогічному працівникові, який має освітній рівень молодший бакалавр (освітньо-кваліфікаційний рівень молодший спеціаліст), бакалавр чи магістр (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліст) (для працівників закладів дошкільної освіти також освітньо-професійний ступінь фаховий молодший бакалавр), стаж роботи на посадах педагогічних працівників не менше ніж '''три роки''';  
* <u>"спеціаліст першої категорії"</u> присвоюється педагогічним працівникам, які відповідають  вимогам, встановленим до працівників з кваліфікаційною категорією "спеціаліст другої категорії", та  які  використовують методи компетентнісно-орієнтованого підходу до організації навчального процесу; володіють технологіями творчої педагогічної діяльності з урахуванням особливостей навчального матеріалу і здібностей учнів; впроваджують передовий педагогічний досвід; формують навички самостійно здобувати знання й застосовувати їх на практиці; уміють лаконічно, образно і виразно подати матеріал; вміють аргументувати свою позицію та володіють ораторським мистецтвом. Стаж роботи на педагогічній посаді '''не менше 5 років''';  
* <u>"спеціаліст першої категорії"</u> присвоюється педагогічному працівникові, який має освітній рівень бакалавр, магістр (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліст) (для працівників закладів дошкільної освіти також освітньо-професійний ступінь фаховий молодший бакалавр або ступінь вищої освіти молодший бакалавр (освітньо-кваліфікаційний рівень молодший спеціаліст), стаж роботи на посадах педагогічних працівників не менше ніж '''п’ять років''';  
* <u>"спеціаліст вищої категорії"</u> присвоюється працівникам, які відповідають вимогам, встановленим до працівників з кваліфікаційною категорією "спеціаліст першої категорії", та які володіють інноваційними освітніми методиками й технологіями, активно їх використовують та поширюють у професійному середовищі; володіють широким спектром стратегій навчання; вміють продукувати  оригінальні, інноваційні ідеї; застосовують нестандартні форми проведення уроку (навчальних занять); активно впроваджують форми та методи організації навчально-виховного процесу, що  забезпечують максимальну самостійність навчання учнів; вносять пропозиції щодо вдосконалення навчально-виховного процесу в навчальному закладі. Стаж роботи на педагогічній посаді - '''не менше 8 років'''.
* <u>"спеціаліст вищої категорії"</u> присвоюється педагогічному працівникові, який має освітній рівень магістр (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліст), стаж роботи на посадах педагогічних працівників не менше ніж '''сім років'''. Педагогічному працівнику, який має освітньо-науковий / освітньо-творчий, науковий ступінь, за результатами атестації без дотримання послідовності на присвоєння може бути присвоєна кваліфікаційна категорія «спеціаліст вищої категорії», за умови наявності в нього стажу роботи на посадах педагогічних працівників не менше ніж '''один рік'''.
Присвоєння кваліфікаційних категорій за результатами атестації здійснюється послідовно.  
Особи, які не мають педагогічної освіти, але мають стаж роботи в одній із галузей економіки (крім освітньої) та працюють на посадах педагогічних працівників, атестуються як педагогічні працівники без дотримання послідовності на присвоєння кваліфікаційної категорії: «спеціаліст другої категорії» за наявності не менше двох років стажу роботи; «спеціаліст першої категорії» - не менше п’яти років; «спеціаліст вищої категорії» - не менше семи років.
 
Кваліфікаційні категорії та педагогічні звання, як правило, присвоюють послідовно.


== Присвоєння педагогічного звання працівникові загальноосвітнього навчального закладу ==
== Присвоєння педагогічного звання працівникові загальноосвітнього навчального закладу ==
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Порядок_атестації_педагогічних_працівників