Охорона трудових та інших прав депутата місцевої ради: відмінності між версіями

* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]

* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/93-15#Text Закон України «Про статус депутатів місцевих рад»]

* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/280/97-%D0%B2%D1%80#Text Закон України «Про місцеве самоврядування»]

Проте, якщо депутат місцевої ради, '''обраний''' <u>секретарем сільської, селищної, міської ради, головою, заступником голови районної, обласної, районної у місті ради, і працює у відповідній раді на постійній основі</u> - він '''не може суміщати свою службову діяльність з іншою роботою''', у тому числі на громадських засадах (за винятком викладацької, наукової та творчої у позаробочий час), займатися підприємницькою діяльністю, одержувати від цього прибуток, якщо інше не передбачено законом.

[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/280/97-%D0%B2%D1%80#Text Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні»] визначено, що виборними посадами в органах місцевого самоврядування є посади голів та їх заступників обласної та районної ради, сільських, селищних, міських голів та секретарів рад.

'''Особливості регулювання праці осіб''', які працюють у районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, тимчасових і сезонних працівників, а також працівників, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, '''додаткові''' (крім передбачених у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text статтях 37 і 41 цього Кодексу]) '''підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов''' (порушення встановлених правил прийняття на роботу та ін.) '''встановлюються законодавством''' [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (ст. 7 КЗпП України).]<br />Для осіб, які працювали на виборних посадах '''додаткові підстави для звільнення визначені''' [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14 Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування»] та [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/280/97-%D0%B2%D1%80 Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні»].

З працівником, якого прийнято на роботу (посаду), що її виконував (займав) депутат місцевої ради, '''укладається строковий трудовий договір'''. '''Такий договір розривається у разі повернення депутата місцевої ради на роботу''', але не пізніш як через '''три місяці після''' припинення повноважень депутата місцевої ради. Отже, впродовж трьох місяців особа, яка працювала на виборній посаді має право вимагати надання попередньої роботи (посади).

Час роботи депутата у місцевій раді на постійній основі зараховується до загального і безперервного стажу роботи (служби) депутата, а також стажу роботи (служби) за тією спеціальністю, за якою він працював до обрання на виборну посаду в раді.

=== '''Виплата середнього заробітку особі, якій не надано відповідно роботи''' ===

'''Виплата середнього заробітку призначається''' на підставі заяви особи, та документів, які підтверджують неможливості надання відповідної роботи (посади) або іншої рівноцінної роботи (посади) на тому самому підприємстві, установі, з дня наступного після закінчення повноважень на виборній посаді.

'''Час, коли колишній депутат тимчасово не працював''' у зв'язку з неможливістю надання йому попередньої або рівноцінної роботи (посади) безпосередньо після закінчення строку його повноважень, '''зараховується, але не більше шести місяців, до страхового стажу і стажу роботи (служби) за спеціальністю, за якою депутат працював до обрання у місцеву раду''', де він виконував свої обов'язки на постійній основі. Документами для визначення стажу є трудова книжка, та інші документи, які відповідно до чинного законодавства підтверджують стаж роботи.

'''На час сесії чи засідання постійної комісії місцевої ради''', а також для здійснення депутатських повноважень в інших передбачених законом випадках депутат місцевої ради <u>звільняється від виконання виробничих або службових обов'язків.</u>

У разі здійснення депутатських повноважень '''у робочий час''' депутату місцевої ради '''за основним місцем роботи відшкодовуються середній заробіток''' та інші витрати, пов'язані з депутатською діяльністю, за рахунок коштів відповідного місцевого бюджету.

Невиконання посадовими особами вимог закону щодо забезпечення гарантій депутатської діяльності тягне за собою відповідальність згідно із законом.

[[Звільнення з роботи у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу]]

[[Категорія: Гарантії і компенсації]]

[[Категорія: Органи місцевого самоврядування]]

[[Категорія: Гарантії щодо збереження місця роботи, посади та середнього заробітку]]